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Rédacteur juridique (H/F)
Saintes, France
Autre
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MSA DES CHARENTES

Rédacteur juridique (H/F)
Saintes, France
Autre
Expertise: Droit des affaires
Secteur: Autre
Publié le 2 heures
Description du poste
Entreprise La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public. La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’oeuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles). Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale. Poste Un poste en CDD surcroît (12 mois) de Rédacteur Juridique (H/F) est à pourvoir au sein du Service Recouvrement/Contentieux à Saintes. La prise de fonction est envisagée le 12 octobre 2026. Missions principales : Au sein du Service Recouvrement/Contentieux et en collaboration étroite avec les conseillères juridiques, la rédactrice juridique, la personne recrutée aura pour missions de : - Suivre des procédures de recouvrement amiable et forcé ; - Suivre des procédures collectives : de l’acte introductif à la déclaration des créances et suivi des dossiers ; - Rédiger des conclusions, mémoires et assignations ; - Analyser les dossiers de cotisations sociales, de prestations, fraudes ou autres litiges et en assurer la gestion ; - Assurer les relations avec les assurés, les tiers et les autres services dans son champ d’activité. Activités significatives Gestion des dossiers de recouvrement - Analyser les dossiers ; - Assurer leur gestion dans le respect de la législation et du cahier des charges institutionnel ; - Réaliser, le cas échéant, les actions de contrôle interne selon les modes opératoires définis ; - Rédiger les courriers, notes, mémoires, rapports ou conclusions Mise en œuvre des procédures de recouvrement et procédures collectives - Proposer et formaliser un règlement amiable ; - Mener les procédures collectives de l’acte introductif jusqu’à la conclusion ; - Assurer les relations avec les commissaires de justice et suivre les assignations ; - Réaliser les actions nécessaires à la déclaration des créances après des mandataires et à la prise de garanties ; - Réaliser toutes les procédures civiles d’exécution décidée par la direction dans le cadre du recouvrement forcé ; - Rédiger, notifier ou faire signifier tout acte interruptif de prescription ; - Prendre en charge les activités précontentieuses en lien avec la CRA. Formalisation et rédaction des démarches et conclusions Veille juridique - Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de sécurité sociale. Conseil et assistance juridique dans son champ - Apporter un appui juridique et des éléments juridiques d’aide à la décision ; - Solliciter tout autre expert si nécessaire pour sécuriser juridiquement les réponses apportées à l’assuré, à la caisse ou un tiers dûment mandaté. Gestion du suivi de la relation avec les assurés et les tiers - Contacter ou recevoir les différentes parties prenantes internes et externes concernées par les dossiers ; - Prendre en charge la réponse aux contacts sur les dossiers gérés. Profil Profil recherché : Connaissances requises : - Master de droit (sécurité sociale, procédures civiles et pénales) - Expérience de juriste de contentieux souhaitée - Bonne pratique des outils informatiques et bureautiques Qualités personnelles : - Rigueur et sens de l’analyse et de la synthèse - Qualités relationnelles et capacité d’écoute - Esprit d’équipe - Excellente expression orale et écrite - Résistance au stress - Capacité de gestion de dossiers complexes Informations complémentaires : - Rémunération : 29 911,05 € sur 13 mois - Temps plein : 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi - Horaires variables : dispositif avec plages flexibles - Mutuelle d’entreprise - Carte ticket restaurant - CSE : tarifs préférentiels loisirs, commandes groupées...