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aux questions
À qui s’adresse Lawpic?
Lawpic s’adresse aux cabinets d’avocats, directions juridiques internes, cabinets de recrutement spécialisés en droit, ainsi qu’à tout recruteur juridique souhaitant accéder à des talents qualifiés… rapidement et dans le respect de son budget.
Que permet concrètement Lawpic aux recruteurs?
Lawpic permet d’atteindre l’essentiel : des profils juridiques qualifiés, des délais de recrutement réduits et des coûts maîtrisés, sans compromis sur la qualité.
Comment Lawpic garantit-il des candidatures pertinentes?
Lawpic ne repose pas sur une logique de diffusion massive. Les offres sont visibles uniquement par des profils juridiques ciblés, structurés par spécialité et séniorité, afin de privilégier la pertinence.
Qu’est-ce que Smart Hire AI?
Smart Hire AI est l’assistant intelligent de recrutement de Lawpic : Il permet d’accélérer les recrutements en analysant et en notant automatiquement les CV, en identifiant les profils les plus pertinents pour chaque poste et en réduisant les candidatures non qualifiées. Smart Hire AI permet aux recruteurs de gagner du temps sur le screening et est disponible sur toutes les offres payantes.
Quels délais peut-on attendre pour recevoir des candidatures?
Les premières candidatures pertinentes arrivent généralement en quelques heures. En moyenne, des profils qualifiés sont reçus sous 24 à 48 heures, selon le poste et le marché.
Lawpic propose-t-il un ATS intégré?
Oui. Lawpic intègre un Applicant Tracking System (ATS) accessible sur toutes les offres. On vous permet de centraliser la gestion des candidatures, de suivre le statut des candidats (présélectionné, refusé, recruté) et de consulter et trier les CV simplement, sans outil externe.
Puis-je ajouter des membres à mon compte recruteur?
Oui. Vous pouvez ajouter un nombre illimité de membres à votre compte. Cela permet de travailler en équipe et de suivre les actions liées aux offres publiées, aux candidatures et à l’avancement des recrutements.
Les recruteurs peuvent-ils contacter les candidats directement?
Oui. Les recruteurs peuvent contacter et échanger directement avec les candidats depuis leur dashboard, facilitant des échanges rapides et un suivi plus fluide des candidatures.
Lawpic est-il adapté aux recrutements urgents ou complexes?
Oui. Lawpic est particulièrement efficace pour les besoins urgents, les pics d’activité et les profils juridiques pénuriques. Un accompagnement personnalisé peut être proposé lorsque la rapidité est un enjeu clé.
Lawpic remplace-t-il les cabinets de recrutement?
Non. Lawpic est un outil complémentaire. Les cabinets de recrutement l’utilisent pour les annonces en grand volume, élargir leur vivier, accélérer leurs missions et sécuriser la qualité des profils.
Proposez-vous réellement des offres sourcing gratuites chaque mois?
Oui. Vous bénéficiez de jusqu’à deux offres gratuites par mois, afin de tester librement la plateforme et d’en mesurer la valeur avant tout engagement. Les offres de stages et d’alternance peuvent également être publiées sans limite et gratuitement.
Quel retour sur investissement peut-on attendre?
Lawpic offre un ROI clair et maîtrisé : une tarification transparente, un accès rapide à des profils pertinents et un gain de temps significatif sur le recrutement. Vous savez précisément ce que vous payez… et ce que vous obtenez.
