Votre future entreprise en quelques mots Et si l'assurance était avant tout une histoire humaine ? Assurer, c'est anticiper les risques, sécuriser l'avenir et tenir ses engagements dans le temps. Mais c'est aussi savoir prendre soin de celles et ceux qui au quotidien rendent cette promesse possible, les mettre en situation de réussir. Chez Groupama Assurances Mutuelles, chaque décision que nous prenons anticipe, guide et valorise l'action des 32 000 collaborateurs du Groupe. En étroite concertation avec les Caisses régionales, nous contribuons à renforcer leur ancrage local et leur capacité à accompagner les sociétaires au plus près de leurs besoins. Nous protégeons la solidité du modèle mutualiste tout en pilotant les transformations qui construisent le Groupe Groupama de demain. Rejoindre Groupama Assurances Mutuelles, c'est contribuer à la vision et à la stratégie du Groupe, au service des Caisses régionales, des filiales et de nos parties prenantes. Si vous recherchez un rôle où votre expertise a un impact concret et durable, alors vous êtes au bon endroit ! Vos futures missions Votre environnement de travail Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines Groupe, au sein de la Direction Relations Sociales Groupe et Performance RH. Rattaché(e) à l'équipe en charge du dialogue social au niveau du Groupe, périmètre multi-entités (Caisses Régionales, filiales, UES, GMA), vous intervenez sur des sujets collectifs et transverses liés au dialogue social. L'équipe apporte expertise, accompagnement et coordination auprès des entités. Vos missions - Conseiller les Responsables RH et Relations Sociales des Caisses Régionales sur des problématiques principalement collectives : accords Groupe, statut des représentants du personnel, élections professionnelles, rémunération et périphériques de rémunération, ainsi que ponctuellement sur des sujets individuels. - Contribuer aux travaux relatifs à l'épargne salariale, la prévoyance, les frais de santé et la retraite. - Assurer l'articulation des différentes normes applicables (accords d'entreprise, Accord National Groupama, accords Groupe, convention collective, dispositions légales et réglementaires) et participer à l'analyse juridique des projets d'évolution des entités. - Préparer les supports juridiques des instances de dialogue social et de négociation : CNN (commissions nationales de négociation), CNI (commissions nationales d'interprétation), commission emploi, NAO salaires et négociations avec les organisations syndicales. - Participer à l'organisation des instances, à la préparation des réunions, à la rédaction des comptes rendus et au suivi du calendrier social. - Apporter un appui juridique à la préparation des négociations et au suivi de l'activité des représentants du personnel. - Développer une expertise des accords UDSG, notamment de l'Accord National Groupama (ANG), et contribuer à leur mise en œuvre et à leur évolution. - Intervenir sur des thématiques variées : diversité, handicap, mobilité, emploi et compétences, rémunération, épargne salariale, prévoyance, frais de santé, retraite ou encore LOM. - Réaliser des benchmarks internes et externes afin d'identifier les bonnes pratiques. - Contribuer à l'animation des réseaux Relations Sociales et UDSG ainsi qu'aux groupes de travail associés. - Participer à l'identification des sujets, à la préparation des supports, à la formalisation des synthèses et au suivi des actions. - Contribuer à des projets transverses avec les entreprises et directions du Groupe (durabilité, intelligence artificielle, protection des données, formation, etc.). - Réaliser des études juridiques et RH, benchmarks, rapports et supports de présentation. - Assurer une veille juridique et sociale, analyser ses impacts opérationnels et diffuser les informations auprès des acteurs RH et Relations Sociales. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce poste est fait pour vous si : - Diplômé(e) d’un Master 2 en droit social, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en relations sociales (cabinet, direction juridique au sein d’un grand groupe). - Vous vous distinguez par votre maîtrise du droit social et de la hiérarchie des normes ; l’expérience de la négociation collective, des représentants du personnel et des élections professionnelles est un atout. - Vous vous démarquez par vos qualités rédactionnelles et relationnelles, votre capacité d’analyse et de synthèse. - Vous êtes à l’aise dans la préparation et la présentation de supports, l’animation de travaux collectifs et la coordination d’interlocuteurs variés. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’équipe, votre proactivité, votre diplomatie et votre capacité d’adaptation. Ce que vous offre Groupama Assurances Mutuelles - Intéressement, dispositif d’épargne salariale avec abondement attractif - Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, sans condition d’ancienneté avec tickets restaurant - Excellentes conditions de travail (locaux, cantine, cafétéria, conciergerie d’entreprise …) - Mutuelle et prévoyance Groupe - 28 jours de congés payés + RTT - CSE proposant des activités culturelles et sociales avec subventions - Parcours d’intégration structuré, accès continu à la formation accompagnement RH de proximité - Politique RSE engagée (label AFNOR) Processus de recrutement - Entretien RH pour connaitre votre parcours et découvrir votre motivation - Entretien manager pour aborder les compétences métiers - Entretien de validation avec le N+2 pour finaliser le processus et répondre à vos dernières questions Motivé(e) ? Postulez directement ou découvrez nous sur LinkedIn : Page LinkedIn GMA Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.