Description de l'entreprise Créée en 1935, LA COOPÉRATIVE WELCOOP et l’ensemble de ses entités (=2000 collaborateurs et 4000 pharmaciens coopérateurs, +400 M€ de C.A.) forment un écosystème unique en France et à l’International. Nous sommes une communauté humaine investie dans une mission commune : la santé et le bien-être de tous. Les raisons de nous rejoindre : · Un secteur d’activité vital et tourné vers l’avenir · Une entreprise pérenne et engagée aux valeurs fortes : Anticipation, Expertise, Proximité et Optimisme · Un parcours d’intégration et des formations tout au long de votre vie professionnelle · Des avantages sociaux attractifs : Un package compris entre 38 et 42K euros annuel, RTT, intéressement, tickets restaurant, politique de télétravail, récompense en cas cooptation de nouveaux collaborateurs… · Le Siège Social de l’entreprise vous propose un réfectoire avec la présence quotidienne d’un prestataire de restauration, une salle de sport, un babyfoot, une borne d’arcade, une bibliothèque partagée… Vous souhaitez mettre votre expertise en droit social au service des équipes RH et des opérationnels, tout en contribuant aux projets d’une entreprise en évolution ? Rejoignez-nous ! Présentation du poste Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire des équipes RH et des opérationnels. Vous les accompagnez au quotidien sur leurs problématiques juridiques, sécurisez les pratiques sociales de l’entreprise et contribuez à la mise en œuvre de ses projets, dans le respect de la législation en vigueur. Vous évoluerez dans un environnement multisite et multi conventionnel, marqué par la diversité des conventions collectives et des accords d’entreprise applicables au sein du Groupe. Cette pluralité vous permettra d’intervenir sur des problématiques sociales variées, d’adapter vos préconisations aux spécificités de chaque entité et de contribuer à l’harmonisation et à la sécurisation des pratiques RH. Au quotidien, vous serez amené(e) à : - Conseiller et accompagner les équipes RH et les opérationnels sur les problématiques de droit social individuelles et collectives, en apportant des réponses concrètes et adaptées à leurs besoins. - Sécuriser les pratiques RH en assurant la gestion des procédures, le suivi des litiges et des contentieux, ainsi que la rédaction des documents juridiques nécessaires. - Assurer une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions réglementaires et d’accompagner leur mise en application au sein de l’entreprise. - Contribuer au dialogue social en participant à l’organisation des élections professionnelles, à l’accompagnement des instances représentatives du personnel (IRP) et à la préparation des accords collectifs. - Accompagner les projets de l’entreprise , notamment les réorganisations, en identifiant les enjeux juridiques et en proposant des solutions adaptées. - Veiller à la conformité des obligations sociales en participant à la mise en place et à l’actualisation des documents obligatoires. - Collaborer avec les partenaires externes (avocats spécialisés en droit social, conseils juridiques, prestataires…) pour assurer le suivi des dossiers relevant de votre périmètre. Profil Recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent), vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multisite et multi conventionnel. Vous disposez de solides connaissances en droit social, tant en matière de relations individuelles que collectives. Vous savez analyser des situations complexes, identifier les risques juridiques et formuler des préconisations concrètes et adaptées aux enjeux opérationnels. Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de pédagogie et d’un excellent sens du relationnel. Vous savez rendre les sujets juridiques accessibles à vos interlocuteurs et adapter votre posture aux situations rencontrées. Autonome et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous appréciez le travail en équipe et souhaitez vous investir dans des projets RH variés.