- Droit social et relations individuelles o Rédiger les contrats de travail, avenants et procédures de rupture (licenciements, ruptures conventionnelles.). o Assurer la veille juridique, sociale (application des évolutions légales et de la convention collective) et piloter la conformité aux obligations légales (mise à jour du DUER, règlement intérieur). o Gérer les contentieux prud'homaux et les précontentieux en lien avec les avocats. - Relations collectives et dialogue social : o Préparer, accompagner et co-animer les réunions du Comité Social et Économique (CSE). o Participer aux négociations d'accords d'entreprise et dialoguer avec les instances représentatives. o Gérer la communication interne liée aux règles sociales. - Gestion et ingénierie de la formation : o Recenser les besoins en formation auprès des professionnels et de la direction des ressources humaines. o Élaborer, budgétiser et suivre le plan de développement des compétences. o Coordonner les relations avec les organismes de formation, les OPCO et suivre les financements (CPF, etc.).