Contrat de travail CDD (durée déterminée) Eduservices, c’est un réseau de 44 écoles, présentes partout en France, qui accompagnent chaque année plus de 45 000 étudiants vers leur avenir professionnel. Nous formons aux métiers du commerce, du sport, du digital, de la beauté, de l’hospitalité, du management… avec une pédagogie tournée vers l’action, l’entreprise et l’humain. A propos du poste : Envie de mettre votre expertise RH et votre sens du relationnel au service d’un groupe en pleine évolution ? Rejoignez-nous en tant que Juriste en droit social H/F ! Vous aimez accompagner les équipes, conseiller les managers et être au cœur des enjeux humains de l’entreprise ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre capacité d’initiative, votre rigueur et votre excellent relationnel ? Ce poste est fait pour vous ! Vos défis quotidiens : - Accompagner les Directions de Campus : être un véritable partenaire RH des Directions de Campus sur votre périmètre et leur apporter le support nécessaire dans la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe. - Gérer l’administration du personnel : accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs, préparer les contrats de travail et avenants, assurer le suivi des périodes d’essai et des absences et superviser la paie. - Accompagner les situations individuelles : participer à la mise en place des procédures disciplinaires en lien avec les managers et avec l’appui du service juridique. - Animer les relations sociales : préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel, animer les réunions du CSE, assurer le suivi des actions à mettre en œuvre et participer aux réunions de négociation. - Développer les compétences : contribuer à la définition du plan de développement des compétences en lien avec le siège. - Accompagner la GPEC : participer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et contribuer à l’anticipation des besoins en compétences de l’entreprise. - Piloter les indicateurs RH : assurer le suivi des reportings et des tableaux de bord RH et contribuer à l’analyse des données nécessaires au pilotage de l’activité. Les ingrédients de votre succès : - Une bonne maîtrise du droit social et des principales problématiques liées aux relations individuelles et collectives de travail. - Une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et organisation. - Un véritable sens de la confidentialité et de la discrétion. - De l’autonomie, de la prise d’initiative et une capacité à être force de proposition. - Un excellent relationnel et une réelle capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. - Une attention particulière portée à la qualité du travail rendu. Votre bagage idéal : Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en Droit Social ou dans une formation équivalente. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou au sein d’une organisation disposant d’enjeux RH variés. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste au cœur des enjeux humains et sociaux d’un groupe en développement. - Une fonction transverse permettant d’intervenir sur des sujets RH variés, du recrutement aux relations sociales, en passant par la formation et la gestion des compétences. - Une réelle proximité avec les Directions de Campus et les équipes opérationnelles. - Un environnement permettant de développer une vision globale et stratégique des Ressources Humaines. Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et mettez votre expertise RH au service de l’accompagnement et du développement de nos équipes ! Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. La diversité est une richesse qui renforce notre équipe et notre engagement envers l’inclusion.