Description de l'entreprise UDES est une union d’employeurs de l’économie sociale, regroupant syndicats et groupements d’employeurs représentatifs du secteur. Elle fédère des structures telles que mutuelles, coopératives, associations, syndicats et fédérations, qui placent l’objectif social au cœur de leur modèle économique. Ces organisations fonctionnent selon des principes d’égalité des personnes, de solidarité entre membres et d’indépendance économique. UDES représente les employeurs de l’économie sociale auprès des pouvoirs publics et des partenaires sociaux, et porte leurs positions sur les bonnes pratiques de l’emploi. Son action s’appuie sur un fonctionnement fédéral, articulé entre une représentation nationale et un réseau régional proche des réalités de terrain. Description du poste En tant que Juriste en droit social, vous accompagnez les employeurs de l’économie sociale sur l’ensemble des questions liées aux relations de travail. Vous assurez une veille juridique et réglementaire, rédigez des notes et avis, et élaborez des outils pratiques pour sécuriser les pratiques RH et managériales. Vous participez à la préparation des négociations sociales, contribuez à la rédaction d’accords collectifs et à la formalisation des positions de l’UDES auprès des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. Vous pouvez être amené·e à animer des groupes de travail, des formations et des réunions d’information destinées aux adhérents. Ce poste à temps plein est basé sur site à Paris. Qualifications - Solide maîtrise du droit social et du droit du travail, incluant les relations individuelles et collectives, la durée du travail, la représentation du personnel et la négociation collective. - Compétences en analyse juridique et rédaction : capacité à produire des notes, avis, projets d’accords, guides pratiques et supports de communication clairs et sécurisés. - Connaissance de l’économie sociale et solidaire (ESS), de ses spécificités réglementaires et de ses enjeux en matière d’emploi et de dialogue social. - Aptitudes relationnelles et pédagogiques : capacité à accompagner des interlocuteurs variés, à animer des réunions ou formations, et à vulgariser des sujets complexes. - Formation supérieure en droit (Master 2 en droit social ou équivalent) et expérience confirmée dans une organisation patronale, une structure de l’ESS, un cabinet spécialisé ou une direction RH/juridique. - Rigueur, sens du service, autonomie, capacité à travailler en équipe et intérêt marqué pour les politiques de l’emploi et les questions sociales.