Au sein de la DRH Groupe Dalkia, la Direction de la Performance Sociale est au service de la performance globale de l’entreprise. Elle agit sur trois champs : dialogue social, rémunération, contrôle de gestion sociale. Elle a notamment pour mission de conduire un dialogue social de qualité permettant de mettre en place les projets importants pour l’entreprise et d’ancrer une culture de négociation au profit du progrès social. Elle apporte appui et conseil réglementaire sur l’ensemble des domaines RH : administration du personnel, formation, emploi, diversité, relations sociales, hygiène et sécurité. Les activités du juriste de droit social sont notamment les suivantes : - IRP : organisation des réunions du CSE Central et sécurisation de son fonctionnement ; contribution à la conception des dossiers ; pilotage des expertises ; suivi des engagements. - Négociations : organisation des réunions de négociation ; appui à la rédaction des accords collectifs ; suivi des engagements pris dans les accords ; contribution aux actions de communication ; préparation des comités de suivi. - Appui juridique des Entités (Siège, 7 régions) sur des situations individuelles et collectives. - Analyses et appui pour le déploiement des nouveaux dispositifs légaux et réglementaires. - Participation à des groupes de travail RH et ou Métiers. - Contribution à l’animation du réseau « relations sociales » de Dalkia...Les clés pour nous rejoindre : De formation en droit social vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. Soft skills : - Aisance à l'écrit et à l'oral - Capacité d'organisation et de réactivité - Capacités relationnelles - Esprit d'analyse et de synthèse - Maîtrise du Pack office - Bon niveau d'anglais Rémunération et Qualité de vie: Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute prévue se situe entre  43 000 € et 47 000€. Il s'agit d'une fourchette indicative ajustable en fonction de l'adéquation du profil au poste. Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences : - Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois + part variable sur objectifs - Dispositifs d’intéressement et de participation - Prime d’ancienneté au bout de 2 ans - Flexibilité :  RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l’éligibilité du poste, 6 semaines de congés - 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année - Bénéfice des activités sociales et culturelles du CSE - Politique de mobilité interne Groupe en place