Descriptif du poste : 1. Contexte beIN SPORTS France recherche pour sa Direction Juridique, un(e) Juriste en droit social. Au sein d'un groupe international évoluant dans l'univers de l'audiovisuel et du sport, vous interviendrez sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel et collectif, en veillant à la sécurisation juridique des pratiques de l'entreprise et à la qualité du dialogue social. 2. Missions Conseil et support juridique en droit social Dans ce cadre, vous serez notamment amené(e) à : - Conseiller la Direction des Ressources Humaines et les directions opérationnelles sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel et collectif - Apporter des recommandations pratiques et opérationnelles permettant de concilier conformité juridique et enjeux business - Rédiger, analyser et valider les contrats de travail, avenants, courriers RH et autres documents relatifs aux relations individuelles de travail - Elaborer et mettre à jour des modèles contractuels et des clauses spécifiques - Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques internes, règlements, chartes et procédures RH - Accompagner les équipes RH dans la gestion des situations individuelles sensibles (notamment disciplinaires) - Contribuer au suivi des contentieux prud'homaux et des contrôles ou litiges liés aux organismes sociaux (URSSAF notamment), en lien avec les conseils externes - Participer à l'identification, l'analyse et la maîtrise des risques sociaux - Assurer une veille en droit social, rédiger des notes et guides d’information sur les dispositifs et évolutions réglementaires et formuler toute recommandation permettant de garantir la conformité juridique de l’entreprise Relations sociales et dialogue social Vous aurez également pour mission de : - Assurer la validation et la sécurisation juridique de la documentation relative aux relations collectives du travail - Accompagner le Directeur des Ressources Humaines dans la gestion des Instances Représentatives du Personnel - Préparer les convocations, ordres du jour, supports et documents nécessaires aux consultations obligatoires - Participer aux réunions des instances représentatives du personnel et en assurer le suivi - Collaborer à la rédaction des procès-verbaux, comptes rendus de réunion ainsi qu’aux projets d'accords collectifs - Participer aux négociations collectives - Assurer le suivi des engagements et plans d'actions issus des consultations et négociations ; - Piloter et sécuriser les processus liés aux élections professionnelles - Être l'interlocuteur juridique privilégié de l'Inspection du travail et assurer le suivi des demandes, contrôles et échanges avec l'administration Santé, sécurité et prévention des risques - Coordonner l’actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Participer à l’élaboration des programmes et plans d’action en matière de prévention des risques professionnels - Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail Missions transverses - Collaborer, selon les besoins de la Direction Juridique, à tout projet juridique transverse présentant un enjeu social, réglementaire ou de conformité - Participer aux initiatives et projets de l'entreprise en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de conformité Profil recherché : 1. Qui êtes-vous ? Expérience : - Minimum 5 ans d’expérience en droit social, acquise au sein d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocats, idéalement dans le secteur de l'audiovisuel, des médias ou du sport - Master 2 en Droit Social ️ Langue : - Niveau d’anglais courant oral et écrit Compétences : - Solides connaissances en droit social individuel et collectif - Capacité à délivrer des conseils opérationnels aux équipes RH et aux directions métiers - Maîtrise de la gestion des instances représentatives du personnel et du dialogue social - Maîtrise de la rédaction et de la sécurisation des actes juridiques RH et des accords collectifs - Connaissance des procédures disciplinaires et des contentieux sociaux - Maîtrise de la veille juridique et sociale - Capacité à conseiller et accompagner les équipes RH sur les problématiques de droit social ⭐ Qualités requises : - Rigueur et sens des responsabilités - Sens de la confidentialité - Organisation - Esprit d’analyse et de synthèse - Pragmatisme, orienté(e) solutions et force de proposition - Esprit d’équipe et aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs variés (RH, managers, représentants du personnel, avocats et conseils externes). - Autonomie Déroulement des entretiens : 1er entretien avec notre Directeur des Ressources Humaines et notre Chargée de Recrutement (sur site) 2eme entretien avec notre Directrice Juridique (sur site)