Depuis notre rapprochement, Groupe SOS Seniors dont les missions sont reconnues d'utilité publique et ARPAVIE mettent leurs compétences et leur énergie au service de toutes les personnes âgées accueillies afin de leur garantir un accompagnement digne, humain et accessible. Avec plus de 240 établissements et services, nous portons plus de projets, nous générons plus d'impact et nous sommes en capacité d'offrir aujourd'hui un terrain d'opportunités unique pour celles et ceux qui veulent inscrire leur carrière dans une aventure ambitieuse et profondément alignée avec leurs aspirations. Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes engagées, innovantes et tournées vers l'humain. C'est évoluer dans un environnement qui valorise les talents et encourage les parcours professionnels. C'est participer à un projet collectif au service des seniors et de leurs proches : pour que le mieux vieillir ne soit pas un privilège ! Nous recherchons de nouveaux talents pour construire l'avenir. Et si c'était vous ? JURISTE DROIT SOCIAL H/F ISSY-LES-MOULINEAUX (92) | Bac+4/5 | CDI  Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements, 3 000 collaborateurs) poursuit sa structuration à la suite de son adossement au Groupe SOS Seniors. Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines renforce son pôle Affaires sociales et recrute un(e) Juriste en droit social. Vous souhaitez exercer votre expertise au plus près des enjeux opérationnels, accompagner les managers dans leurs décisions et intervenir sur des dossiers à forts impacts humains et juridiques ? Rejoignez une équipe engagée et contribuez à la sécurisation des pratiques RH. MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Affaires sociales, vous accompagnez les directions d'établissement, les directions territoriales et les équipes RH sur l'ensemble des sujets liés au droit du travail. Véritable partenaire juridique, vous analysez les situations, évaluez les risques et proposez des solutions pragmatiques. Relations individuelles et contentieux Vous conseillez les opérationnels dans la gestion des dossiers individuels : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, inaptitudes et situations sensibles. Vous sécurisez les procédures, définissez les stratégies adaptées et assurez le suivi des contentieux en lien avec les avocats. Relations collectives et dialogue social Vous contribuez à l'organisation des CSE et CSSCT de votre périmètre : préparation des réunions, élaboration des dossiers et sécurisation des procédures d'information-consultation. Vous participez également aux élections professionnelles, aux négociations collectives et à la rédaction des accords. Conseil juridique et accompagnement Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des équipes RH, vous apportez des réponses fiables et opérationnelles. Vous rédigez notes, procédures, modèles et outils, assurez une veille juridique et animez des actions de sensibilisation ou de formation. Projets RH et transformation Vous apportez votre expertise juridique aux projets structurants de la DRH : évolution des accords collectifs, harmonisation des pratiques, transformations organisationnelles, évolution des processus et sécurisation des dispositifs RH. Force de proposition, vous participez à l'amélioration continue des méthodes de travail et au développement d'outils adaptés aux besoins des établissements. PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Titulaire d'un Master 2 en droit social ou droit du travail, vous justifiez idéalement de 2 à 3 ans d'expérience, acquise en entreprise, association, environnement multisites ou cabinet d'avocats. Vous maîtrisez particulièrement les relations individuelles du travail et disposez idéalement d'une première expérience en relations collectives. Nous recherchons avant tout un juriste pragmatique, autonome et réactif, capable de prendre position, de rendre le droit accessible et de proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels. Une connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social et de la CCN 51 - FEHAP constitue un atout. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu'il ne s'agit pas d'un poste de juriste isolé de l'activité. Vous rejoignez une DRH au coeur d'une organisation en transformation, avec des dossiers variés et à forts enjeux, une réelle proximité avec les décideurs et les équipes de terrain, et la possibilité de contribuer directement à l'évolution des pratiques RH.