Intégrer le 1er cabinet indépendant des Hauts-de-France est un challenge qui vous tente ? ✅ Vous avez ouvert la bonne annonce ! Notre cabinet compte 350 collaborateurs et 18 associés experts-comptables. Nous proposons une offre globale d’assistance et de conseil grâce à nos équipes spécialisées dans des domaines clés : expertise-comptable, audit, Ressources Humaines, juridique, paie, gestion de patrimoine, RGPD... Et bien plus ! Nous accompagnons une clientèle régionale diversifiée : des TPE et PME-PMI , des acteurs de l’ Économie Sociale et Solidaire , ainsi que des groupes familiaux , dans tous les secteurs d’activité . Actifs dans une démarche de responsabilité sociétale , nous nous engageons pleinement envers nos collaborateurs, clients et partenaires locaux, en nous impliquant chaque jour pour créer un impact positif. Notre cabinet est aussi un véritable lieu de vie où la convivialité , la dynamique d’équipe et la solidarité sont essentielles. Sorties, activités en équipe, animations fun et sportives… ici, travailler rime avec plaisir et cohésion ! BDL En Quelques Chiffres 350 collaborateurs 8 cabinets dans les Hauts-de-France Evaluation du parcours d’intégration par les nouveaux arrivants depuis octobre 2023 : 8.4/10 Evaluation de l’accueil au sein de l’équipe : 9.2/10 La satisfaction de nos collaborateurs est notre priorité. Elle est la votre également ? Rejoignez-nous ! Vous souhaitez en savoir davantage ? Découvrez notre page LinkedIn : BDL - Expertise comptable, audit & conseil : posts | LinkedIn Les Missions Proposées - Gérer les problématiques liées au droit social chez les clients, - Suivre l'évolution de la législation sociale et proposer des recommandations d'adaptation, - Conseiller et accompagner les clients sur les sujets de droit social, - Assurer la veille juridique en matière de droit du travail et de sécurité sociale, - Rédiger et négocier les contrats de travail, avenants et autres documents juridiques liés aux relations de travail, - Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et des conflits du travail, - Former et sensibiliser les clients à la législation sociale et aux bonnes pratiques RH. Le Profil Recherché - Bac +5 en droit social, - Expérience d'un an minimum (alternance, stage longue durée, premier emploi...) - Connaissances en matière de législation sociale et des réglementations en vigueur, - Capacité à analyser et interpréter les textes juridiques relatifs au droit du travail, - Aptitude à conseiller et accompagner sur les problématiques touchant au droit social, - Bonnes compétences en communication, - Capacité à gérer des dossiers différents et à prendre des décisions éclairées en matière de droit du travail.