Havas est un groupe mondial de conseil en communication parmi les leaders du secteur. Multiculturel, ce Groupe est présent dans plus de 100 pays avec un vaste réseau d’agences et des accords d’affiliation. Plus de 23.000 collaborateurs mettent leur créativité et leur expertise au service de chaque client et de ses besoins spécifiques. Missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Holding, et en étroite collaboration avec les autres fonctions clés du Groupe (Direction Juridique, Compliance, Direction Financière), vous contribuerez à la sécurisation juridique des pratiques sociales du Groupe et participerez activement à l'animation du dialogue social. À ce titre, vos principales missions seront : - Apporter une expertise juridique de haut niveau auprès de la Direction Générale sur toutes les questions relatives au droit social ; - Rédiger de notes de synthèses en droit social à l’attention de la Direction Générale ; - Conseiller la Direction Générale sur les stratégies de dialogue social, les réformes législatives et leurs impacts potentiels ; - Participer à l’animation du dialogue social et participer à la gestion des relations collectives de travail, notamment les instances paritaires du Groupe ; - Mener les négociations collectives en collaboration avec les parties prenantes ; - Participer à la rédaction et à la validation des accords collectifs et documents juridiques afférents ; - Identifier et analyser les risques juridiques et les risques de conformité liés aux activités sociales et RH ; - Prévention et remédiation : formaliser et mettre en œuvre des plans d’actions de prévention et de remédiation aux risques identifiés, particulièrement sur les aspects sociaux et humains ; - Participer au suivi des procédures d’alerte interne du Groupe ; - Former et sensibiliser les diverses parties prenantes (collaborateurs, managers, institutions représentatives du personnel, etc.) ; - Participer au déploiement du programme anti-corruption auprès des Directions des Ressources Humaines des sociétés du Groupe et veiller à sa bonne application ; - Participer et contribuer à l’élaboration du rapport annuel du Groupe ; - Veille juridique et réglementaire proactive et continue en matière de droit social et de droits humains. Formation et expérience : - Bac +5 en université de droit, avec une spécialité souhaitée en droit social et idéalement en droit des affaires ; - Formation avocat impérative ; - 15 années d’expérience en cabinet d’avocats. Qualités requises : - Bilingue français / anglais ; - Rigueur ; - Autonomie et sens des responsabilités ; - Esprit de collaboration ; - Discrétion et sens de la confidentialité ; - Excellentes qualités rédactionnelles ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs. Le poste est situé au siège social de la société à Puteaux (92). Vous intégrerez une entreprise qui garantit l'égalité des chances et valorise la diversité.