**Description De L'offre D'emploi** **Contexte et objectifs du stage** Dans un contexte de forte croissance et de structuration de notre entreprise, la Direction des Ressources Humaines engage un projet global de sécurisation juridique et d'optimisation des pratiques RH. Le/la Stagiaire Juriste En Droit Social Interviendra En Appui Direct De La DRH Et De La Responsable Politiques Sociales & Opérations RH Sur Les Volets Suivants - Participation à un audit social et légal visant à analyser, structurer et sécuriser nos pratiques RH - Appui conseil auprès des professionnels RH sur les relations individuelles et collectives du travail - Contribution à la mise en place d'une veille sociale adaptée aux différents publics (RH, managers, direction) - Participation à la sécurisation des dispositifs temps de travail, santé et sécurité au travail - Accompagnement à la formalisation et à la structuration des procédures et outils RH Objectif final : contribuer à renforcer la conformité sociale, fiabiliser nos pratiques RH et soutenir la montée en maturité de la fonction RH dans une phase de scaling. **Missions confiées au stagiaire** **Analyse Des Besoins** - Diagnostic des pratiques RH existantes (contrats, temps de travail, disciplinaires, SST, dialogue social...) - Identification des risques juridiques et axes d'amélioration - Analyse des obligations légales, conventionnelles et jurisprudentielles **Conception De Solutions** - Rédaction de recommandations juridiques - Préparation de supports pour la DRH, les managers ou l'équipe RH (notes, synthèses, process...) - Propositions d'outils et de procédures pour sécuriser les pratiques RH **Développement / Mise En Œuvre** - Participation au déploiement du plan d'actions issu de l'audit social - Mise à jour ou création de documents internes (modèles, procédures, guides, trames RH) - Mise en place et structuration de la veille sociale **Tests Et Documentation** - Vérification de la conformité des process RH actualisés - Rédaction de documents pédagogiques ou opérationnels (fiches pratiques, check-lists, protocoles...) - Réalisation d'infographies - Contrôle et fiabilisation des dispositifs liés au temps de travail et à la SST **Présentation Des Résultats** - Restitutions régulières auprès de la DRH - Préparation de synthèses pour les équipes RH, managers et direction - Suivi des actions engagées et propositions d'amélioration continues Compétences et profil recherché **Formation souhaitée** - Élève-avocat (EDA) spécialisé en Droit social - OU Étudiant(e) en Master 2 en Droit Social / Droit du Travail / Relations sociales / Ressources Humaines - OU Diplômé(e) d'un Master 1/Master 2 Droit social en préparation du concours d'inspecteur du travail (préparation individuelle ou IRA) **Connaissances techniques attendues** - Solides bases en droit social (relations individuelles + collectives) - Capacité d'analyse et de synthèse juridique - Aisance rédactionnelle, autonomie et rigueur - Connaissance des obligations sociales des entreprises (BDESE, élections CSE, DUERP, temps de travail, discipline) - Intérêt pour le fonctionnement des organisations et la structuration des process RH - Maîtrise du Pack Office et des outils de recherche (Dalloz, ELnet, Navis, Lexis 360) **Modalités pratiques** - Durée : 6 mois - Période : Septembre 2026 à Janvier 2027 - Télétravail : à titre exceptionnel - Déplacements professionnels : Non **Intérêt du stage** Pour l'équipe - Soutien actif dans la structuration de la fonction RH - Renfort juridique pour sécuriser les pratiques et les dossiers sensibles - Apport d'une expertise actualisée en droit social Pour le/la stagiaire - Immersion dans une entreprise en croissance où tout est à construire - Participation à des projets RH structurants et variés - Développement de compétences à la fois juridiques, opérationnelles et transversales - Encadrement renforcé avec des missions à forte valeur ajoutée