Rejoignez le Groupe Générale Pour l’Enfant et contribuez au développement de notre Groupe ! Le Groupe GPE, c’est l’alliance de trois marques iconiques du prêt-à-porter enfant et de la puériculture : Sergent Major, Natalys et Du Pareil Au Même. Depuis 1987, nous faisons rêver petits et grands en proposant des collections créatives, de qualité et accessibles. Avec près de 450 boutiques en France et un rayonnement européen, nous rassemblons près de 1600 collaborateurs animés par des valeurs fortes : Imagination, Complicité, Créativité et Qualité. Travailler chez GPE, c’est évoluer au sein d’une équipe dynamique, dans un environnement bienveillant et en pleine transformation. Rattaché·e à la Direction Administrative et Financière, vous êtes le·la référent·e trésorerie du Groupe GPE et assurez le pilotage et l’optimisation des flux financiers du Groupe, en France et à l’international. Vous contribuez à sécuriser les flux de trésorerie, à optimiser la gestion du cash et du besoin en fonds de roulement, et accompagnez les différentes directions dans la maîtrise de leurs flux financiers. Vos missions Pilotage de la trésorerie & prévisions de cash - Élaborer et suivre les prévisions de trésorerie à court et moyen terme. - Suivre les positions de trésorerie et les principaux flux bancaires du Groupe. - Piloter les encaissements et les décaissements et assurer leur bonne anticipation. - Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations et identifier les actions correctives. - Optimiser la disponibilité et l’utilisation des liquidités du Groupe. Cash management & optimisation du BFR - Suivre et analyser les principaux indicateurs liés au besoin en fonds de roulement. - Contribuer à l’optimisation des délais d’encaissement clients et de règlement fournisseurs, en lien avec les équipes concernées. - Mettre en place et faire évoluer les indicateurs et reportings permettant de piloter le cash et le BFR. - Identifier les leviers d’optimisation des flux financiers du Groupe et proposer des plans d’action. - Contribuer à la structuration et à l’optimisation de l’organisation de la trésorerie du Groupe. Outils, process & reporting - Piloter et faire évoluer les outils de gestion de trésorerie et les outils de reporting associés. - Fiabiliser et, lorsque cela est pertinent, automatiser les flux et les reportings de trésorerie. - Améliorer en continu les process, outils et méthodes de suivi de la trésorerie. - Garantir la fiabilité des données et des reportings transmis à la Direction Financière. - Participer aux projets d’évolution des systèmes d’information ayant un impact sur les flux financiers. Relations bancaires - Gérer et animer les relations avec les partenaires bancaires du Groupe. - Suivre les conditions bancaires et identifier les opportunités d’optimisation. - Participer à la négociation des conditions bancaires et des services associés. - Assurer le suivi des comptes bancaires et des pouvoirs bancaires du Groupe. Flux internationaux & gestion du change - Suivre les flux financiers internationaux et les opérations réalisées en devises. - Identifier et suivre les principales expositions au risque de change. - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des dispositifs de couverture du risque de change, en lien avec la Direction Financière. - Assurer un suivi des flux intercompagnies et contribuer à leur optimisation. Contrôle interne & sécurisation des flux - Mettre en place et faire évoluer les procédures de contrôle interne relatives aux flux de trésorerie. - Sécuriser les circuits de paiement, de validation et les habilitations bancaires. - Contrôler la bonne application des procédures et identifier les éventuels risques ou anomalies. - Contribuer à la prévention et à la maîtrise des risques financiers liés aux flux de trésorerie. - Accompagner les équipes dans la sécurisation des pratiques et des processus financiers. Votre profil - Formation supérieure en finance, comptabilité, gestion ou équivalent. - Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum en trésorerie, idéalement acquise au sein d’un Groupe ou d’un environnement multi-sites. - Solide maîtrise des enjeux de trésorerie, de cash management et de besoin en fonds de roulement. - Bonne connaissance des flux bancaires et des problématiques de gestion du risque de change. - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - Une expérience dans un environnement retail, distribution, mode ou grande consommation est un véritable atout. - Anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral. - Une expérience dans la gestion de projets d’optimisation des process et outils de trésorerie est appréciée. Les qualités qui feront la différence - Rigueur et fiabilité : vous êtes attentif·ve à la qualité des données et à la sécurisation des flux financiers. - Esprit analytique : vous savez analyser les données, identifier les écarts et faire émerger des recommandations concrètes. - Orientation business : vous comprenez les enjeux opérationnels d’un Groupe retail et savez adapter vos analyses aux réalités du terrain. - Autonomie et sens des priorités : vous êtes capable de piloter vos sujets de manière autonome dans un environnement multi-sujets. - Goût du travail transverse : vous appréciez travailler avec des interlocuteur·rices varié·es, notamment les équipes Finance, Comptabilité, Achats et opérationnelles. - Esprit d’amélioration continue : vous êtes force de proposition pour simplifier, fiabiliser et automatiser les process. - Aisance relationnelle : vous savez développer une relation de confiance avec les équipes internes comme avec les partenaires bancaires. Ce que nous offrons - La prise en charge à 50% de votre abonnement de transport - Une mutuelle d’entreprise financée à 50% - 30% de remise sur nos collections - Une politique d'un jour de télétravail par semaine pour nous retrouver et créer des liens forts - Des avantages CSE (chèques cadeaux, événements collaborateurs…) - De belles opportunités d’évolution interne pour développer vos compétences et construire votre parcours au sein du Groupe - Un parcours d’intégration complet : immersion en magasin, découverte du Groupe et de ses métiers lors d’une journée dédiée aux nouveaux collaborateurs - Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée grâce à un système de mentorat - Des cours de sport proposés deux fois par semaine - Un comité des fêtes qui anime la vie interne à travers des événements tout au long de l’année Le Process de Recrutement - Un premier échange téléphonique informel (15 minutes) avec notre Responsable Attraction et Engagement des Talents Groupe - Un entretien en présentiel (60 minutes) avec votre futur manager et la Directrice des Ressources Humaines