### **Rejoindre nos équipes,** **c’est avoir la perspective de…** Travailler au sein d’une équipe à l’écoute de vos idées S’épanouir professionnellement et évoluer dans ses responsabilités Partager une aventure à taille humaine, autour de valeurs fortes Intégrer un cabinet dynamique et en perpétuelle croissance ## **Le cabinet** **en quelques chiffres** Je découvre la vision du cabinet 390 Collaborateurs 39,5 Moyenne d’âge 7,37 Moyenne d’années d’ancienneté La vie du cabinet ### **Convivialité et esprit d’équipe** Afin de cultiver une ambiance de travail conviviale, différents événements rythment chaque année, la vie au sein du cabinet. Séminaire annuel Repas de fin de période fiscale Soirée de Noël #### **Enclin au changement et à la digitalisation** Au sein du cabinet, nous mettons un point d’honneur à nous adapter à l’environnement mouvant et ainsi faire évoluer, aussi bien l’organisation générale, que les méthodologies et processus de travail ou encore les outils. Aujourd’hui, nous vous proposons d’évoluer dans un environnement digitalisé pour faciliter votre quotidien et vous permettre de conseiller et accompagner vos clients. Responsable juridique Les missions - Rédaction d’actes juridiques courants et exceptionnels (AG, constitutions, cessions, baux, pactes…) et réalisation des formalités associées - Suivi des échéances légales annuelles et mise à jour des registres juridiques - Gestion et suivi des dossiers juridiques clients via les outils métier (Polyacte, DIA) - Conseil juridique personnalisé et identification des enjeux spécifiques des clients - Veille réglementaire et accompagnement des experts-comptables sur les évolutions légales - Supervision de l’équipe juridique et optimisation des process internes - Reporting et coordination avec les autres services Les modalités - CDI - Du lundi au vendredi - Horaires flexibles - Date de prise de poste : dès à présent Les caractéristiques du profil recherché - Bon relationnel et bonne communication - Bonne maîtrise en droit des affaires, droits des sociétés et gestion des opérations juridiques - Esprit d’initiative et sens du service client - Rigueur dans le respect des procédures Le process de recrutement ### **Le recrutement transparent et simplifié** Étude de votre candidature Nous recevons et étudions votre CV avant de vous apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative. Entretiens Nous vous recontactons pour un entretien avec votre futur manager permettant d’en savoir plus sur votre profil et votre expérience, mais aussi de répondre à vos questions. Prise de décision Nous vous apportons une réponse suite à votre entretien dans les meilleurs délais. Si la décision est favorable, une proposition d’embauche vous sera formulée. Nous nous tiendrons à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations. Concrétisation Après signature du contrat, nous serons ravis de vous accueillir dans nos locaux pour une première journée d’intégration.