Missions principales : * Gestion autonome des sujets RH : définition et déploiement de la stratégie RH, administration du personnel, supervision de la paie et mise en place de tableaux de bord. * Conseil en droit du travail : accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et rédaction d'actes juridiques spécifiques. * Pilotage des procédures disciplinaires et de licenciement : sécurisation juridique et gestion des processus. * Gestion des relations collectives : organisation des élections, rédaction d'accords collectifs et mise en conformité réglementaire. * Suivi des contentieux sociaux : gestion ou coordination des dossiers prud'homaux avec les partenaires. * Veille juridique et accompagnement de projets stratégiques : information des clients et participation aux projets de transformation. Profil recherché : * Vous disposez d'un diplôme de niveau Bac +5 en droit social ou du CAPA. * Vous justifiez d'une expérience d'au minimum 2 ans en droit social, idéalement en cabinet ou en entreprise. * Vous maîtrisez le droit du travail et les problématiques RH associées. * Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un excellent sens de l'organisation. * Vous avez un excellent relationnel et un véritable goût pour le conseil client. * Idéalement, vous avez une connaissance de Pennylane. Conditions : * Contrat à Durée Indéterminée en temps plein (Statut Cadre - 39h). * Rémunération pouvant atteindre 55 000 € annuels selon profil, avec primes. * Horaires flexibles et possibilité de télétravail. * Chèques repas, véhicule et CSE avantageux.