La CPAM des Yvelines recherche pour son service "Commission Recours à l'Amiable" situé à Versailles: Rédacteur Juridique (H/F) en CDI. Au sein du Département Affaires Juridiques, le Secteur Commission Recours à l’Amiable a pour objectif de gérer les recours à l’amiable. Dans cet environnement, vous aurez en charge les missions suivantes : - Gérer et instruire les recours amiables formés devant la commission - Contrôler la bonne application de la réglementation par les services émetteurs de la CPAM et d'un projet de mémoires - Notifier les décisions prises par la commission - Mettre à jour les différents applicatifs et des bases (enregistrement des recours et suivi) - Gérer l’interface avec les différents services émetteurs (IJ, risques professionnels, fraude, service médical, etc…) Votre Profil - Vous disposez d'un diplôme de niveau Bac +2/3 dans le domaine juridique - Vous êtes doté de bonnes qualités relationnelles et appréciez le travail d’équipe - Vous faites preuve de discrétion et avez le sens de la confidentialité - Vous maitrisez les outils bureautiques (Word et Excel) - Vous faites preuve de rigueur, de dynamisme et de motivation Si vous vous reconnaissez à la lecture de l'annonce n’hésitez pas, postulez ! Ce Que Nous Proposons - Rémunération : 2 008€ brut/mois sur 14 mois. Le poste est classé au niveau 4A de notre grille institutionnelle - Une carte déjeuner d’un montant de 11,52 € / jour travaillé (part employeur : 6,91 €) - Une mutuelle d'entreprise - Une prime d'intéressement - Un CSE avantageux - Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable - Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes - La possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine, une fois l’autonomie acquise sur votre poste - Jusqu’à 20 jours de RTT par an, et des congés conventionnels supplémentaires - Et aussi : une association sportive proposant des cours sur site et une salle de sport, une prime de crèche et garde d’enfants, un parking couvert gratuit, et un environnement de travail accessible par train ou RER C (Versailles Chantiers / Porchefontaine) Les différentes étapes de notre process de recrutement : - Tests psychotechniques Assessfirst par mail - Présélection téléphonique et entretien de motivation - Prise de référence effectuée auprès d’un ancien employeur L es candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et auront un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles ils auront accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d’information de la CPAM des Yvelines. Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.