Les pôles « expertise juridique » s'attachent à traiter les contentieux CRA et juridictionnels (Pôle Social / Cour d'appel / C. Cassation) de l'ensemble des risques couverts par la CGSS : Maladie, Recouvrement, Retraite et Agricole. Au sein du pôle expertise juridique, le contentieux Recouvrement est géré par 4 audienciers, 2 rédacteurs juridiques, 2 assistantes juridiques. Il couvre les contentieux CRA et juridictionnels des employeurs du régime général mais aussi des travailleurs indépendants. Le manager recruté réalisera les missions suivantes : 1/ Management du collectif de travail Animer et porter l'équipe vers la réussite collective et individuelle en accompagnant les évolutions des métiers ; Proposer une organisation de l'activité efficiente, en tenant compte des objectifs fixés ; Garantir le maintien et l'accroissement des compétences des collaborateurs afin de garantir une diversité d'activités et une suppléance pour la continuité de service ; Favoriser l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs mais également la cohésion et une dynamique d'équipe ; Impulser des ateliers participatifs et organiser des routines collaboratives avec les services métiers Recouvrement ; Interroger régulièrement les pratiques, les méthodes de travail et participer à l'évolution continue des outils. 2/ Pilotage de l'activité Élaborer les objectifs stratégiques et opérationnels de son secteur d'activités, à partir d'un diagnostic de l'environnement et d'une réflexion prospective ; Arbitrer l'affectation des ressources et proposer des plans d'action pour l'atteinte des objectifs ; Assurer la répartition de la charge de travail et la priorisation des activités au regard, notamment, des audiences à venir et du suivi de l'évolution du stock de dossiers ; Mettre en place les outils de pilotage nécessaires à une bonne visibilité des charges de travail et des résultats du pôle, définir et suivre les règles de gestion des stocks de dossiers dans RECOURS afin d'éviter écarts et anomalies ; Suivre la performance, le respect des échéances et le traitement des anomalies ; Analyser et diffuser les résultats des activités. 3/ Impulsion d'une démarche d'amélioration continue et de conduite du changement Proposer des actions d'amélioration et d'optimisation des activités, en lien avec les services métiers du recouvrement ; Promouvoir et accompagner le changement auprès des équipes ; Favoriser l'innovation et la créativité dans le cadre du projet de service. Le suivi de la formation DIAMAN R, sur 12 mois, est envisagée afin d'accompagner la prise de poste du nouveau manager stratégique. Le candidat devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme. Les candidats devront posséder : - des qualités managériales et d'animation avérées ; - une rigueur dans le pilotage et le suivi de l'activité ; - une capacité d'organisation ; - une capacité à mobiliser, à fédérer et à accompagner le changement auprès des équipes en adoptant une posture attentive à la qualité - des relations humaines tant collectives qu'individuelles ; - des qualités de prise d'initiative et être force de proposition ; - une forte appétence pour le travail en équipe et une capacité à travailler en lien avec d'autres services ; - une rigueur dans la tenue des échéances et dans leur reporting ; - un esprit critique sur les méthodes de travail pour les questionner en vue de les améliorer et de les optimiser, avec en appui vos équipes, votre hiérarchie, vos collègues et le réseau. Les candidats devront : - Être titulaire d'un BAC +4 en droit privé ; - Justifier d'une expérience managériale avérée et réussie de 5 ans minimum ; - Disposer d'une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le domaine du Contentieux. N.B : les candidats doivent être en mesure de présenter les originaux de leurs diplômes.