? Quel sera ton poste ? ? ? Poste : Manager de Transition RSSI / Directeur Maîtrise des Risques, SSI & Conformité H/F ? Lieu : Niort (79) ? Télétravail : À définir ? Contrat : Portage ou CDI ? Contexte client : Tu rejoins un acteur majeur, au c?ur d?un écosystème critique où la sécurité des systèmes d?information, la conformité réglementaire, la résilience opérationnelle et la maîtrise des risques constituent des enjeux stratégiques. Dans le cadre d?un remplacement urgent, notre client recherche un Manager de Transition expérimenté afin d'assurer le pilotage opérationnel de l'équipe Risques, Sécurité des Systèmes d'Information et Conformité. Véritable partenaire des instances de direction, tu interviendras sur des sujets à forte visibilité tout en garantissant la continuité des activités et l'amélioration continue des dispositifs de gouvernance. Tu auras pour missions de : Assurer le management et l?accompagnement opérationnel de l?équipe Risques, SSI et Conformité. Garantir la continuité des activités et le maintien des dispositifs existants durant la période de transition. Piloter la gestion des risques, le contrôle interne, la conformité et les enjeux de cybersécurité. Définir, structurer et faire évoluer le cadre global de maîtrise des risques. Identifier, évaluer et prioriser les risques stratégiques, opérationnels et réglementaires. Challenger les processus en place et accompagner les métiers dans la mise en ?uvre des plans d?actions. Conseiller la Direction Générale et les instances de gouvernance sur les enjeux SSI, conformité et résilience. Contribuer au pilotage des sujets réglementaires et à l'amélioration des dispositifs de contrôle. Participer à la définition et au suivi des indicateurs de performance, de risque et de sécurité. Renforcer la culture sécurité, conformité et gestion des risques auprès des différentes directions. ? Stack technique : Cybersécurité, Gouvernance SSI, Gestion des Risques, Contrôle Interne, Conformité Réglementaire, Analyse des Risques, Audit, Résilience Opérationnelle, Pilotage de Plans d'Actions, Gouvernance d'Entreprise, Management d'Équipe, Accompagnement des Directions Métiers et Générales. Profil candidat: ?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne? Tu justifies d'au moins 8 ans d'expérience sur des fonctions liées à la cybersécurité, à la gestion des risques ou à la conformité. Tu as déjà occupé des postes à responsabilité avec une forte dimension managériale et transverse. Tu maîtrises les enjeux de gouvernance SSI, contrôle interne, conformité et gestion des risques. Tu es capable d'intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques que sur des problématiques opérationnelles. Tu possèdes une excellente capacité à conseiller et challenger les parties prenantes de haut niveau. Tu fais preuve d'autonomie, de leadership, de rigueur et de sens des responsabilités. Ton aisance relationnelle te permet de fédérer les équipes et d'accompagner le changement dans des environnements exigeants. Une expérience en contexte réglementé (assurance, banque, finance ou services numériques critiques) serait un véritable atout. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! ? ? Le process de recrutement avec la team RH ? Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ? ?La vie chez SYD? Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. ?Les petits plus ? Les tickets restaurants Les chèques-cadeaux La prime de participation La prime vacances Un équilibre pro/perso grâce au télétravail 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés