Type de contrat: CDI Date de début : octobre 2026 Rattaché directement à la Deputy Group General Counsel, et au sein de la division Business & Corporate Affairs, ce poste de Legal Manager s’inscrit dans un environnement international, exigeant et fortement orienté business. Il s’agit d’un rôle à la fois technique, opérationnel et managérial, au cœur des activités retail du Groupe. MISSIONS En qualité de Legal Manager, le candidat sera responsable du pôle « Régions » au sein de la Direction Juridique Business & Corporate Affairs. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec la Direction, les équipes des marchés locaux et les fonctions Corporate concernées, afin de fournir un accompagnement juridique stratégique, pragmatique et orienté business sur un périmètre international. Il/Elle contribuera à l’identification, à l’évaluation et à la maîtrise des risques juridiques, tout en accompagnant les opportunités de développement du Groupe sur ses différents marchés, dans le respect des lois et réglementations applicables au niveau régional et local. Le candidat interviendra sur des sujets très variés, de la sortie d’entrepôt des produits à leur vente au client final, et aura notamment pour missions de : - Piloter et développer le pôle « Régions » , en cohérence avec les objectifs stratégiques du Groupe et les priorités de la Direction Juridique, afin d’assurer un accompagnement juridique efficace, structuré et pragmatique des zones et marchés locaux ; - Agir comme relais direct de la Deputy Group General Counsel sur le périmètre Régions , en assurant le suivi autonome des dossiers clés, la préparation des arbitrages, l’identification des sujets nécessitant une remontée hiérarchique et la bonne circulation de l’information ; - Encadrer, accompagner et faire monter en compétence une équipe composée de trois collaboratrices et d’une stagiaire , incluant le management à distance d’une juriste basée en Chine, en veillant à la bonne répartition des sujets, à la priorisation des dossiers et à la qualité du support apporté aux opérationnels ; - Collaborer étroitement avec les équipes des Régions et les fonctions Corporate concernées — notamment Finance, Retail Operations, Architecture, Ressources Humaines, Logistique, Customer Service, E-commerce et Communication — afin d’apporter un support juridique fluide, réactif et aligné avec les besoins business ; - Organiser et superviser le support juridique apporté aux opérations dans les différents marchés , notamment la négociation des contrats nécessaires à l’exploitation des points de vente (baux commerciaux, concessions, corners, partenariats commerciaux, wholesale), les sujets de droit des sociétés, la sécurisation juridique des prestations de transport et d’entreposage, les questions d’assurance, ainsi que les sujets liés aux bureaux, boutiques et travaux ; - Accompagner le développement des activités et les nouveaux projets business , en apportant une analyse juridique stratégique et opérationnelle permettant d’identifier les risques, de sécuriser les opportunités et de faciliter la prise de décision ; - Assurer la coordination avec les fonctions juridiques expertes du Groupe lorsque nécessaire , notamment en matière de propriété intellectuelle, données personnelles, compliance, e-commerce, ou technologie, afin de garantir une approche cohérente et sécurisée des enjeux juridiques ; - Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail, des outils contractuels et des processus juridiques applicables au périmètre Régions ou à l’ensemble du département, dans une logique d’efficacité, de lisibilité et de meilleure collaboration avec les équipes opérationnelles ; - Participer activement à la vie du département Business & Corporate Affairs et à plus généralement à celle de la Direction Juridique , en assurant la fluidité des échanges, le partage des informations pertinentes et la cohérence des pratiques ; - Travailler avec un haut niveau d’autonomie dans la gestion de ses dossiers , tout en assurant une communication fluide, régulière et transparente avec sa hiérarchie, notamment sur les sujets sensibles, stratégiques ou nécessitant un arbitrage ; - Gérer et superviser, en coordination avec les conseils externes et les équipes internes concernées, les précontentieux, contentieux ou sujets sensibles liés aux activités des marchés, en veillant à la protection des intérêts du Groupe. POSTURE ATTENDUE Il est attendu de la part du candidat qu’il soit capable de : - Construire des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs opérationnels, les équipes Corporate, les Régions, les marchés locaux et les membres de la Direction Juridique ; - Évoluer efficacement dans un environnement matriciel, international et collaboratif , en faisant preuve de diplomatie, d’intégrité et d’une capacité à influencer de manière constructive ; - Adopter une approche proactive, stratégique et innovante dans l’identification des risques, des tendances émergentes et des opportunités, afin de proposer des solutions juridiques pragmatiques et adaptées aux enjeux actuels et futurs ; - Faire preuve de maturité professionnelle, de fiabilité et de discernement , afin d’agir comme un véritable relais de confiance auprès de la Direction Juridique ; - Contribuer à la définition des orientations juridiques stratégiques sur son périmètre et accompagner des décisions clés dans l’intérêt de la Maison et de sa croissance. PROFIL RECHERCHÉ Le poste s’adresse à un(e) candidat(e) justifiant d’au moins 8 à 10 années d’expérience en droit des affaires, idéalement acquises au sein d’un groupe international du secteur du retail et/ou du luxe. Le candidat devra démontrer une solide expertise en droit commercial et en négociation contractuelle, ainsi qu’une excellente compréhension des enjeux propres aux activités du secteur. Une expérience dans un environnement international est indispensable, tout comme un anglais courant, utilisé au quotidien. Une première expérience réussie en management est attendue, incluant la capacité à encadrer une équipe avec bienveillance, à prioriser les sujets, à déléguer efficacement et à accompagner le développement des collaborateurs. Le candidat devra également démontrer les qualités suivantes : - Solide technicité juridique associée à une forte compréhension business - Excellentes compétences rédactionnelles, de négociation et de communication - Faculté à tisser des relations de confiance - Leadership, sens du collectif et capacité avérée à interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, y compris à des niveaux COMEX - Organisation rigoureuse, capacité à prioriser, déléguer et délivrer dans les délais - Capacité à rendre accessibles des sujets juridiques complexes aux équipes opérationnelles - Esprit analytique, pragmatique et orienté solution - Proactivité, réactivité et prise d’initiatives - Diplomatie, intégrité et discernement - Attitude positive, énergie, et esprit d’équipe. Rémunération : 70 000 – 75 000€ brut annuel, selon profil et expérience. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and it s continued success.We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the sh o e fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la Politique de confidentialité