Oncrawl recrute un(e) Responsable Juridique en CDD pour un remplacement congé maternité ! Lieu : Mérignac, France Contrat : CDD (8 mois, avec possibilité de prolongation) ⏳ Disponibilité : Janvier 2027 --- Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Juriste Senior Généraliste / Responsable Juridique pour rejoindre Oncrawl à partir de janvier 2027 pour 8 mois minimum. Vos missions : Droit des sociétés & conseil stratégique - Assurer la gestion et le conseil juridique auprès de la direction, notamment la préparation des conseils d’administration, des assemblées générales ordinaires et extraordinaires (AGO/AGE) et la rédaction des procès-verbaux, dans le respect des réglementations en vigueur. - Conseiller la direction en formulant des recommandations juridiques stratégiques adaptées aux enjeux de l’entreprise. - Accompagner les équipes opérationnelles dans l’identification des enjeux juridiques liés à leurs activités et proposer des solutions adaptées aux besoins business. Gestion des risques & contrats - Analyser les risques juridiques des services opérationnels, sécuriser les opérations et organiser l’information et le conseil juridique au sein de l’entreprise. - Rédiger, analyser et négocier différents types de contrats : contrats de travail, contrats de propriété intellectuelle, CGU/CGV, contrats de partenariat, contrats commerciaux et fournisseurs, etc. - Accompagner les équipes commerciales dans la négociation des contrats clients, identifier les risques associés aux clauses négociées et formuler des recommandations conciliant sécurité juridique et enjeux commerciaux. - Apporter un accompagnement juridique ponctuel en droit social, notamment sur les contrats de travail et les problématiques individuelles ou collectives, en lien avec l’équipe RH et les conseils externes si nécessaire. Conformité & réglementation - Contribuer à l’identification et à la prévention des risques de non-conformité liés aux activités de l’entreprise. - Assister notre Data Privacy Officer (DPO) et veiller à la bonne application du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Relations institutionnelles & contentieux - Représenter l’entreprise et assurer le suivi des dossiers impliquant des autorités administratives ou des juridictions, le cas échéant en coordination avec des conseils externes.#Expérience & formation - Master 2 en droit des affaires, droit des sociétés, droit du numérique ou formation équivalente. - 5 ans d’expérience minimum sur une fonction juridique généraliste, idéalement acquise en entreprise. - Solide expérience en droit des contrats et en droit des sociétés. - Bonne connaissance du RGPD et des enjeux de protection des données personnelles. - Une expérience dans un environnement SaaS, tech ou international constitue un véritable atout. #Compétences juridiques - Maîtrise du droit des contrats et pratique confirmée de la négociation contractuelle, notamment dans un environnement B2B. - Bonne maîtrise du droit des sociétés et du suivi de la gouvernance. - Capacité à traiter des problématiques variées en droit des affaires, notamment en droit social, en propriété intellectuelle et en protection des données personnelles. - Capacité à identifier et évaluer les risques juridiques et à proposer des recommandations adaptées. - Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de négociation contractuelle. - Bonne maîtrise des obligations juridiques et réglementaires des entreprises. - Capacité à accompagner la direction et les équipes sur des sujets juridiques variés, avec autonomie et pragmatisme. #Soft skills - Business-oriented mindset : vous comprenez les enjeux opérationnels et savez concilier sécurité juridique et réalité business. - Autonomie & ownership : vous prenez vos responsabilités, gérez vos priorités et faites avancer vos dossiers. - Communication : vous savez rendre les sujets juridiques accessibles et échanger avec des interlocuteurs variés. - Problem-solving : vous privilégiez les solutions concrètes et adaptées. - Collaboration : vous appréciez travailler en équipe - Adaptabilité : vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique et sur des sujets diversifiés. #Langues - Français : courant, avec d’excellentes capacités de rédaction juridique. - Anglais : professionnel, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer dans un environnement international.Recruitment Process Notre processus de recrutement est conçu pour nous permettre de faire connaissance et de vous donner une vision concrète du poste et de notre environnement. 1. HR Interview : un premier échange pour découvrir votre parcours, vos motivations et vous présenter Oncrawl. ( 40 minutes) 2. Case Study : une mise en situation sur une problématique juridique concrète, suivie d’un échange. (1h / 1h30) 3. Team Fit Interview : une rencontre avec vos futurs interlocuteurs pour découvrir notre manière de collaborer. ( 30 minutes) 4. Final Interview : un dernier échange avec la direction avant une éventuelle proposition.