Notre quotidien chez PROVEXI ? Offrir à nos clients une solution performante leur permettant d’avoir une vision globale des risques techniques de leur patrimoine immobilier : Respect des réglementations, choix d’investissements, performance énergétique et environnementale… Tel est notre métier ! Depuis la création de Provexi en 2003, nous nous attachons à développer une entreprise humaine, collaborative et agile, construite sur un haut niveau d’exigence et d’innovation. Devenue une référence de performance et de fiabilité sur le marché français, la société a choisi le statut de SCOP en 2019 pour intégrer les collaborateurs au cœur de la stratégie de l’entreprise. Nous avons de grands projets pour l’avenir et, pour nous accompagner, nous recrutons : Juriste en réglementation technique du bâtiment (H/F) – avec missions complémentaires RGPD et RSE CDI - 35h - Horaires individualisés sur 4,5 jours À pourvoir dès que possible – TROYES (10) Rémunération : 32 000 à 36 000 € brut annuel selon profil + Intéressement + participation + avantages périphériques + Dividendes selon modalités internes Vos missions et quotidien chez PROVEXI ? Au sein de l’équipe des chargés de méthodes, votre travail consiste à suivre l’évolution réglementaire dans les domaines en lien avec notre métier (amiante, énergie, plomb, état des risques et pollutions (ERP), sécurité des ascenseurs, termites, gaz, électricité, ICPE, tours aéroréfrigérantes, contrôles périodiques, assainissement non collectif, …), et à la traduire en informations claires et opérationnelles pour nos équipes et nos clients. En complément, vous pilotez à la réglementation RGPD et vous pilotez à la démarche RSE de l’entreprise : Au cœur du poste : missions de juriste (environ 70% du poste) - Réaliser la veille réglementaire sur l’ensemble de nos domaines d’activité - Analyser les textes réglementaires et décrire leurs impacts concrets sur nos prestations et services fournis à nos clients - Rédiger des notes synthétiques et accessibles à tous les clients - Être en support aux équipes internes sur les questions d’ordre réglementaire - Être force de proposition quant aux impacts des évolutions réglementaires et tendances sur l’offre de services existante et la manière de les déployer au sein de l’entreprise - Travailler en collaboration avec le service commercial et la direction technique pour construire de nouveaux services En complément : missions de DPO (environ 10% du poste) - Pilotage de la conformité à la réglementation RGPD au sein de l’entreprise - Informer et conseiller l’entreprise et les collaborateurs sur les obligations relatives à la protection des données personnelles En complément : missions de chargé(e) de mission RSE (environ 20% du poste) - Piloter la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RSE - Animer et coordonner les actions RSE, en lien avec le comité RSE - Superviser et mettre en œuvre le plan de communication interne et externe RSE - Réaliser des études et analyses RSE - Piloter et réaliser les reportings des actions RSE - Encadrer un alternant RSE, qui vous appuie sur ces missions Le défi de ce poste réside dans votre capacité à mettre la réglementation à la portée de tous, concilier réglementation et technique, ainsi qu’à trouver l’équilibre entre vos missions juridiques et vos missions complémentaires RGPD et RSE. Votre profil ? - De formation juridique de niveau Bac +5, ou Bac +3 avec plusieurs années d’expérience dans le domaine juridique - Des connaissances en droit de l’environnement, de la construction ou de l’immobilier sont un plus - Vous avez une expérience d’au moins 2 ans sur un poste de juriste ou dans des fonctions similaires - Vous avez le goût de l’analyse de textes, de la veille juridique et de la rédaction - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome dans votre travail - Vous avez un bon esprit d'analyse, des qualités relationnelles et le sens de la pédagogie - Vous aimez le travail d’équipe - Vous maîtrisez les outils informatiques et le Pack Office - Vous avez un fort intérêt pour la RSE Le poste est basé à Rosières-près-Troyes. Processus de recrutement : - Tests pratiques - Entretien RH - Entretiens avec la directrice générale déléguée et la directrice adjointe du service production Pourquoi PROVEXI ? - Pour avoir de l’autonomie, de l’impact et relever de vrais défis dans une entreprise en croissance et en évolution rapide, impliquée dans son territoire et porteuse de valeurs : Label Lucie, Évaluation EcoVadis (médaille d’argent), Label Employeur Handi-Engagé, Membre des « entreprises s’engagent » de l’Aube, indice 99 en égalité professionnelle… - Occuper un poste clé pour son développement, en lien direct avec la direction, le service commercial et la direction technique - Dans un esprit dynamique qui favorise l’agilité, le travail d’équipe et l’innovation - Avec de nombreux avantages tels qu’intéressement, participation, complémentaire santé prise en charge à 95 %, cours de Pilates, sophrologie, moments conviviaux… Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Vous vous retrouvez dans ces valeurs ? Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation mettant en avant vos compétences au regard des prérequis du poste) : rh@provexi.fr .