Vous aimez décrypter les situations complexes, trouver des solutions concrètes et rendre le droit accessible ? Ici, votre expertise sert directement les équipes et leurs décisions au quotidien. Votre quotidien : du concret, du conseil, de l’action •  Sécuriser les contrats — Rédiger et suivre contrats, avenants et clauses spécifiques. •  Accompagner les moments clés — Conseiller sur les procédures disciplinaires, ruptures de contrat et mobilités internes. •  Être le réflexe juridique des équipes — Répondre aux questions des RH et managers : temps de travail, absences, congés, rémunération… •  Garder un coup d’avance — Assurer la veille législative et jurisprudentielle et faire évoluer les pratiques internes. •  Suivre les dossiers sensibles — Préparer les contentieux prud’homaux et travailler avec les avocats. •  Partager votre expertise — Sensibiliser et former les équipes aux bons réflexes juridiques. Un Master 2 en droit social / droit du travail (ou équivalent), idéalement une première expérience en cabinet ou en entreprise. Vous savez analyser, rédiger, synthétiser et utiliser les outils bureautiques et de recherche juridique. Rigueur et confidentialité font partie de vos réflexes. Votre vrai plus ? Expliquer clairement une question juridique complexe, sans perdre le sens pratique. Avec qui vous travaillerez : En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, les managers opérationnels et des interlocuteurs externes, notamment les avocats et organismes compétents.