- Accompagner les équipes RH dans l’application du droit du travail. - Répondre aux questions liées aux contrats, à la durée du travail, à la discipline, à l’inaptitude, aux absences, etc. - Sécuriser les décisions et prévenir les risques juridiques. - Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants et courriers RH. - Suivre les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat - Prendre en charge les dossiers contentieux : préparation des éléments et relation avec les avocats. - Participer à la préparation et à la mise en place des élections professionnelles. - Participer à la préparation, aux réunions et au suivi des réunions CSE - Participer à la préparation des négociations sociales et contribuer à la sécurisation des accords collectifs. - Veiller au respect des obligations légales liées au dialogue social et à la mise à jour constante de la base IRP. - Analyser les évolutions légales et jurisprudentielles - Diffuser des notes de synthèse, mettre à jour les procédures internes et former l’équipe RH sur les nouveautés réglementairesDescription du profil : Compétences et Qualifications Requises Formation & Expérience - Expertise Académique : Master 2 (Bac+5) en Droit Social ou Droit du Travail. - Expérience significative en entreprise des contextes de transformation, de spin-off ou de structuration d’entité (un plus). Compétences Techniques - Droit Social Individuel & Collectif : Expertise confirmée en Code du Travail français et rédaction d’accords. - Spécialisation Métallurgie : Maîtrise de la Nouvelle Convention Collective (un plus) - Ingénierie Sociale : Capacité autonome à piloter des élections professionnelles et à participer à des négociations sociales complexes. Profil Comportemental - Posture Business Partner : Capacité à allier rigueur juridique et vision opérationnelle pour accompagner les décideurs. - Agilité & Projets : Aptitude à travailler en mode projet au sein d’environnements techniques exigeants, nécessitant réactivité et esprit de synthèse. - Capacité à communiquer et former sur les évolutions juridiques. Nous proposons : En rejoignant notre site historique des Clayes-sous-Bois (78), véritable pôle de R&D et d’industrie de pointe, vous intégrez un environnement où l’innovation technologique rencontre des enjeux RH stratégiques de premier plan. Votre mission : Dans un contexte de lancement d’une entité autonome, Le/La Juriste en Droit Social accompagne l’entreprise sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives liées au droit du travail. Il/Elle sécurise les pratiques RH, conseille les managers et contribue au maintien d’un climat social serein. Poste basé aux Clayes-sous-Bois (78) – Accessibilité et environnement de travail collaboratif. Pourquoi postuler ? Ce poste n’est pas une simple gestion de l’existant. Vous aurez l’opportunité rare de participer à la définition des standards juridiques d’une entité souveraine tout en gérant des enjeux de haute technologie. Pourquoi ne pas postuler ? Si vous préférez les structures RH où tout est déjà figé ou si l’agilité nécessaire à une phase de transition vers un nouveau modèle opérationnel vous semble trop incertaine.