- Accompagner les équipes RH dans l’application du droit du travail. - Répondre aux questions liées aux contrats - Sécuriser les décisions et prévenir les risques juridiques - Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants et courriers RH. - Suivre les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat - Prendre en charge les dossiers contentieux : préparation des éléments et relation avec les avocats. - Participer à la préparation et à la mise en place des élections professionnelles. - Participer à la préparation, aux réunions et au suivi des réunions CSE (ordre du jour, documents obligatoires, PV…). - Participer à la préparation des négociations sociales et contribuer à la sécurisation des accords collectifs. - Veiller au respect des obligations légales liées au dialogue social et à la mise à jour constante de la base IRP. - Analyser les évolutions légales et jurisprudentielles en droit du travail. - Participer à des projets d’évolution des politiques RH (télétravail, égalité professionnelle, qualité de vie au travail…)Description du profil : **Compétences et Qualifications Requises** **Formation & Expérience** - Expertise Académique : **Master 2 (Bac+5) en Droit Social ou Droit du Travail.** - Expérience significative en entreprise des contextes de transformation, de spin-off ou de structuration d’entité (un plus). **Compétences Techniques** - Droit Social Individuel & Collectif : Expertise confirmée en Code du Travail français et rédaction d’accords. - Spécialisation Métallurgie : Maîtrise de la Nouvelle Convention Collective (un plus) - Ingénierie Sociale : Capacité autonome à piloter des élections professionnelles et à participer à des négociations sociales complexes. **Profil Comportemental** - Posture Business Partner : Capacité à allier rigueur juridique et vision opérationnelle pour accompagner les décideurs. - Agilité & Projets : Aptitude à travailler en mode projet au sein d’environnements techniques exigeants, nécessitant réactivité et esprit de synthèse. - Capacité à communiquer et former sur les évolutions juridiques. Nous proposons : En rejoignant notre site historique des **Clayes-sous-Bois (78)**, véritable pôle de R&D et d’industrie de pointe, vous intégrez un environnement où l’innovation technologique rencontre des enjeux RH stratégiques de premier plan. **Votre mission :** Dans un contexte de lancement d’une entité autonome, Le/La Juriste en Droit Social accompagne l’entreprise sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives liées au droit du travail. Il/Elle sécurise les pratiques RH, conseille les managers et contribue au maintien d’un climat social serein. Poste basé aux **Clayes-sous-Bois (78)** – Accessibilité et environnement de travail collaboratif. **Pourquoi postuler ?** Ce poste n’est pas une simple gestion de l’existant. Vous aurez l’opportunité rare de participer à la définition des standards juridiques d’une entité souveraine tout en gérant des enjeux de haute technologie. **Pourquoi ne pas postuler ?** Si vous préférez les structures RH où tout est déjà figé ou si l’agilité nécessaire à une phase de transition vers un nouveau modèle opérationnel vous semble trop incertaine.