Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’Evian Resort, vous épaulerez la responsable des affaires juridiques et sociales sur les missions suivantes : - Assurer une veille juridique sur l’actualité sociale et sa mise en œuvre - Effectuer des recherches juridiques sur toutes les problématiques relevant du droit social, à titre individuel et collectif (conventions collectives applicables : hôtellerie restauration et Casino) - Entretenir le dialogue social : aide à la préparation administrative des réunions mensuelles du CSE et trimestrielle de la CSSCT - Participer à la gestion des dossiers individuels RH : rédaction des disciplinaires et accompagnement sur les dossiers prud’hommaux - Préparer et participer à la mise en place des différents chantiers sociaux de 2027, dont l’étude et la rédaction de plusieurs accords collectifs et le renouvellement des élections professionnelles qui auront lieu à l’automne - Mettre à jour les différents supports juridiques existants en les actualisant - Contribuer aux solutions et rédaction de réponses à des demandes de conseils opérationnelsTitulaire d’un Master II en droit du travail ou droit social, avec une première expérience similaire (stages ou emplois), vous êtes : - Rigoureux.se et autonome. - Doté de solides compétences rédactionnelles. - Sensible à la discrétion et à la confidentialité - Orienté vers le travail d’équipe et le collectif. - Doté d’un excellent sens relationnel, réactif et rigoureux - Analytique et synthétique dans votre approche. - Avec de très bonnes aptitudes rédactionnelles 1 Poste en CDD de remplacement à pourvoir fin novembre pour une durée de 4 mois   Vos avantages : - 38h/semaine - Possibilité de logement - Prime d’intéressement - Prime de cooptation - Avantages nourritures - Mutuelle d’entreprise - Réduction collaborateur sur les différents points de vente Evian Resort selon les règles en vigueur de l’entreprise L’Evian Resort s’engage à favoriser la diversité et l’égalité des chances au sein de ses équipes ! Nous croyons fermement que nos différences renforcent le développement de notre entreprise et de chaque individu. Nous accueillons donc toutes les candidatures sans distinction d’origine, de parcours, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, ou de handicap. De plus, nous avons pris la décision de simplifier nos annonces (sans utilisation de l’écriture inclusive) afin de faciliter leur compréhension par tous.