Fort de 39 années d’ancienneté dans l’expertise et les services autour de l’assurance, le groupe STELLIANT, solide sur le plan financier, opère depuis début 2024 - avec sa nouvelle présidence - une véritable transformation avec comme nouvelle stratégie : - Un fort investissement dans l’innovation des outils de nos Experts - Une culture davantage orientée client - Une rémunération attractive de nos Experts - Un Campus STELLIANT donnant la possibilité de se former en continue Nous recherchons, dans le cadre CDD de remplacement de congés maternité (6 mois minimum), un Juriste en Droit Social H/F, à Puteaux - La Défense (92). Rattaché(e) à la Responsable des relations sociales, vous intégrez une équipe de 3 personnes et interviendrez sur l’ensemble du périmètre droit social du Groupe, tant sur les relations individuelles que collectives. Le poste évolue dans un environnement multi-conventions collectives, avec plusieurs interlocuteurs RH et des pratiques variées. Il combine gestion des relations individuelles et collectives, et implique des déplacements pour les audiences prud’homales. Missions : Veille, conseil et sécurisation juridique - Assurer la veille sociale et évaluer les impacts (rédaction de notes d’information). - Apporter conseil et soutien opérationnel aux interlocuteurs RH des entités du Groupe sur les questions de droit social. - Valider les documents et process disciplinaires, d’inaptitude et de rupture conventionnelle, en lien avec les RRH et DRH du Groupe. - Apporter un support juridique et social en amont des projets RH transverses et participer à leur déploiement. - Préparer et accompagner les projets de changement (simplification des structures juridiques, réorganisations) et proposer des solutions garantissant la sécurité juridique. Contentieux - Préparer les dossiers contentieux avec les avocats (constitution et analyse des pièces, validation des conclusions). - Rédiger des conclusions et des transactions, et établir les provisions en lien avec la Direction financière. Relations collectives et négociation - Préparer les réunions CSE des entités du Groupe et des commissions annexes (ex. CSSCT). - Préparer les négociations avec les partenaires sociaux : rédaction d’accords et de plans d’actions (égalité professionnelle, QVT, déconnexion, IA, temps de travail). - Assurer la déclinaison opérationnelle des accords d’entreprise et des plans d’actions, et suivre les accords existants (bilans, indicateurs). - Organiser les élections professionnelles et veiller à la conformité des procédures. Conformité et politique sociale - Mettre à jour les documents sociaux et l’affichage obligatoire. - Participer à la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe. Cette liste n’est pas exhaustive : vous pourrez intervenir sur d’autres missions liées à cette fonction. Profil : Formation et expérience - Bac+5, Master Droit social. - Idéalement, une première expérience réussie de 2 à 3 ans en tant que juriste en droit social, en entreprise (secteur à plusieurs conventions collectives) ou en cabinet d’avocats. Compétences techniques - Maîtrise du droit social, tant individuel que collectif. - Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). - Qualités rédactionnelles reconnues. Compétences comportementales - Esprit de synthèse et d’analyse, sens du détail et de la confidentialité. - Rigueur, organisation et méthode, avec le sens des responsabilités. - Curiosité et capacité à aller chercher l’information. - Force de proposition, avec l’envie de s’investir dans une société de services en pleine croissance. Conditions et rémunération - Contrat à durée déterminée, remplacement congé maternité (6 mois minimum). - Rémunération selon expérience. - Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.