Description du poste

Nous accompagnons un groupe industriel français de premier plan, reconnu pour son expertise technique et son savoir-faire, dans le recrutement d'un(e) Juriste Droit Social / Relations Sociales.
Présent en France et à l'international, ce groupe rassemble plusieurs entités et poursuit son développement dans un environnement dynamique, marqué par des enjeux de structuration, de croissance et d'harmonisation des pratiques RH.
Dans ce contexte, nous recherchons un profil capable d'apporter une expertise juridique solide, une approche pragmatique et une véritable dimension conseil, auprès des directions opérationnelles et des équipes RH.

Le poste / missions
Au cœur des enjeux sociaux du groupe, vous intervenez sur un périmètre multi-entités et accompagnez les différents interlocuteurs dans la sécurisation de leurs pratiques et le pilotage des relations sociales.
Rattaché à la Responsable Droit Social, votre rôle s'articule autour de plusieurs axes :
Conseil juridique et accompagnement des directions :
Vous conseillez les directions générales, les responsables RH et les managers sur l'ensemble des problématiques individuelles et collectives en droit social. Vous participez à la définition des orientations sociales et veillez à la sécurisation juridique des décisions et des pratiques.
Pilotage des relations collectives :
Vous contribuez à l'organisation et au suivi du dialogue social : calendrier des instances représentatives, élections professionnelles, consultations obligatoires, préparation et coanimation des réunions CSE.
Vous participez également aux négociations collectives, à la rédaction des accords d'entreprise et au suivi de leur déploiement.
Gestion des situations individuelles et des contentieux :
Vous accompagnez les équipes RH sur les dossiers individuels sensibles, les procédures disciplinaires et les situations présentant des risques juridiques ou sociaux.
Vous assurez le suivi des contentieux en lien avec les conseils externes et contribuez à la prévention des risques.
Accompagnement des transformations et développement des pratiques :
Vous participez aux audits sociaux, notamment dans le cadre de projets de développement ou de croissance externe.
Vous assurez une veille juridique active et accompagnez les équipes RH et les managers dans la montée en compétence sur les sujets de droit social.

Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans en droit social, acquise idéalement au sein d'un groupe, d'un environnement industriel ou d'une organisation multi-entités.
Vous disposez d'une bonne maîtrise du droit individuel et collectif du travail, avec une appétence particulière pour les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer rigueur juridique, intelligence relationnelle et sens opérationnel.
Vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés, prendre du recul sur les situations et proposer des solutions concrètes, adaptées aux enjeux de l'entreprise.
Autonomie, diplomatie, confidentialité et qualités rédactionnelles seront essentielles pour réussir dans cette fonction.
Les conditions proposées :
Localisation : poste basé dans l'Essonne (91), au sein d'une zone d'activités. Un véhicule personnel est recommandé pour faciliter les déplacements domicile-travail.
Contrat : CDI
Rémunération : 40 à 45 K€ brut annuel
Prime de participation
12 jours de RTT par an
Restaurant d'entreprise
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après la période d'essai