L'entreprise Il y a près de 40 ans, notre entreprise est devenue une référence incontournable dans le secteur de la literie. Présente en France, en Belgique et au Luxembourg, elle compte aujourd'hui plus de 80 magasins et met toute son expertise au service d'un objectif simple mais essentiel : offrir à chaque client un sommeil royal . Nous poursuivons notre ambition de renforcer notre présence et nos performances à travers un réseau de magasins en constant développement. LE ROI DU MATELAS s'engage à offrir à ses collaborateurs un véritable parcours de développement, leur permettant de s'épanouir dans un environnement de travail chaleureux et dynamique, animé par la performance et l'ambition de réussir ensemble. Description du poste Vos principales responsabilités Au sein du service des Ressources Humaines et rattaché au Responsable RH, vous occupez une fonction particulièrement riche et polyvalente, articulée autour de deux dimensions complémentaires : - Le droit social et l'accompagnement RH (60 %) - La coordination d'une paie externalisée (40 %) Véritable partenaire des managers et des équipes, vous contribuez à garantir la sécurité juridique de nos pratiques, la qualité du dialogue social et la fiabilité de nos processus RH, dans l’optique de service le Commerce. Droit social, conseil RH et accompagnement opérationnel - Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles de travail : embauches, modifications contractuelles, disciplinaire, ruptures du contrat de travail, absences et situations individuelles diverses. - Vous êtes un interlocuteur privilégié des organismes sociaux, administrations et partenaires externes. - Vous accompagnez les managers dans les sujets liés à la gestion des temps et des activités et participez au bon paramétrage et à l'utilisation de nos outils dédiés. - Vous contribuez activement au maintien d'un climat social constructif et accompagnez les équipes dans la recherche de solutions adaptées aux situations rencontrées. - Vous contribuez à la préparation et au suivi des relations collectives de travail ainsi qu'à l'animation du dialogue social. - Vous assurez une veille juridique régulière et participez à la sécurisation des pratiques de l'entreprise. - Vous participez aux différents projets RH et à l'amélioration continue des processus de l'entreprise. Coordination de la paie externalisée - Vous assurez la collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables de paie auprès de nos partenaires externes. - Vous veillez à la qualité, à la fiabilité et au respect des échéances du processus de paie. - Vous coordonnez les échanges avec nos prestataires afin de garantir un haut niveau de qualité de service et d'améliorer continuellement nos pratiques. - Vous analysez les situations complexes nécessitant une expertise juridique ou sociale en lien avec la paie. - Vous répondez aux questions des collaborateurs relatives à leur rémunération, leur temps de travail ou leurs droits sociaux. - Vous assurez la gestion administrative liée aux départs des collaborateurs et veillez à la délivrance des documents de fin de contrat. - Vous participez à l'optimisation et à la fiabilisation permanente des processus de gestion administrative et de paie. Votre parcours - Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit du Travail. - Vous disposez idéalement d'une première expérience de 1 à 3 ans en entreprise ou en cabinet d'avocats. - Une première exposition à la paie, à l'administration du personnel ou à la gestion des temps constitue un véritable atout. - Vous possédez de solides bases en droit du travail et souhaitez développer une vision opérationnelle et concrète de la fonction RH. Votre personnalité - Vous faites preuve de rigueur, de méthode et d'un excellent sens de l'organisation. - Vous savez faire preuve de conviction lorsque cela est nécessaire, tout en développant une relation de confiance avec vos interlocuteurs. - Vous êtes reconnu pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité. - Vous êtes curieux, impliqué et souhaitez continuer à développer vos compétences dans un environnement exigeant et formateur. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste particulièrement complet associant expertise juridique, ressources humaines et coordination paie. - Une activité à dimension internationale avec une présence en France, Belgique et Luxembourg. - Une entreprise à taille humaine permettant une forte exposition aux sujets stratégiques et opérationnels. - Des missions variées offrant un véritable accélérateur de développement professionnel. Une collaboration étroite avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise et une vision transversale des ressources humaines. Avantages - Les avantages qui font la différence : Prime d’objectifs / Titres Restaurants / Réduction sur vos achats / Mutuelle d'entreprise / Prime de cooptation