Vous serez rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l’UGECAM Rhône Alpes et en lien fonctionnel avec la Direction nationale du Groupe (département RH). Votre activité s'articulera autour de deux volets complémentaires. **1. Appui national auprès des régions (80 %)** En tant qu'expert(e) en droit social, vous accompagnez les directions régionales, les DRH et les établissements dans leurs problématiques juridiques. Vous êtes intégré(e) au sein d’une équipe RH nationale et en lien fonctionnel étroit avec la responsable adjointe du département RH de la direction nationale du Groupe UGECAM. À ce titre, vous serez amené(e) à : **Conseiller et sécuriser les pratiques** - apporter une expertise en droit social individuel et collectif ; - accompagner la gestion des situations sensibles ou complexes ; - sécuriser les pratiques RH et prévenir les risques juridiques ; - rédiger des notes juridiques, guides et outils méthodologiques. **Accompagner les organisations du travail** - conseiller les régions sur les problématiques liées au temps de travail ; - participer à la sécurisation des aménagements du temps de travail mise en place dans les UGECAM ( aménagement pluri-hebdomadaire, annualisation, forfait jours… ; - accompagner l'évolution des accords collectifs et veiller à leur conformité. **Contribuer au dialogue social** - relire et sécuriser les projets d'accords collectifs ; - favoriser l'harmonisation des pratiques conventionnelles entre les UGECAM. **Contribuer à animer un réseau national** - participer aux groupes de travail nationaux ; - contribuer à l'animation du réseau RH/Juridique ; - élaborer des référentiels, procédures et outils communs ; - accompagner la montée en compétences des équipes RH. **2. Appui opérationnel en région Rhône-Alpes (20 %)** Totalement intégré(e) au sein du service RH régional de l’UGECAM Rhône-Alpes, vous participez à l'activité en droit social de l’UGECAM Rhône-Alpes en collaboration avec la responsable juridique et relations sociales de l’UGECAM Rhône-Alpes : - accompagner les équipes RH sur les dossiers individuels et collectifs ; - contribuer à la préparation des instances représentatives du personnel ; - participer aux procédures individuelles ; - accompagner les négociations collectives locales ; - assurer une veille juridique et contribuer à la sécurisation des pratiques régionales. **Votre intégration** Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration personnalisé comprenant une formation à nos outils, nos méthodes et notre environnement, afin de favoriser une prise de poste rapide et progressive. **Ce que nous vous proposons** - Un poste stratégique à dimension nationale. - Des missions variées, au croisement du conseil, de l'expertise juridique et de l'accompagnement des équipes. - Un environnement de travail collaboratif et engagé. - L'opportunité de contribuer à des projets ayant un impact concret sur l'organisation du travail, la performance RH et le dialogue social. **Nos engagements** Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme. Attachée aux valeurs d'égalité des chances, de diversité et d'inclusion, l’UGECAM étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap. Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale, l’UGECAM agit au quotidien pour concilier qualité des soins, innovation et réduction de son empreinte environnementale. - sécuriser les pratiques RH et prévenir les risques juridiques ; - rédiger des notes juridiques, guides et outils méthodologiques. **Accompagner les organisations du travail** - conseiller les régions sur les problématiques liées au temps de travail ; - participer à la sécurisation des aménagements du temps de travail mise en place dans les UGECAM ( aménagement pluri-hebdomadaire, annualisation, forfait jours… ; - accompagner l'évolution des accords collectifs et veiller à leur conformité. **Contribuer au dialogue social** - relire et sécuriser les projets d'accords collectifs ; - favoriser l'harmonisation des pratiques conventionnelles entre les UGECAM. **Contribuer à animer un réseau national** - participer aux groupes de travail nationaux ; - contribuer à l'animation du réseau RH/Juridique ; - élaborer des référentiels, procédures et outils communs ; - accompagner la montée en compétences des équipes RH. **2. Appui opérationnel en région Rhône-Alpes (20 %)** Totalement intégré(e) au sein du service RH régional de l’UGECAM Rhône-Alpes, vous participez à l'activité en droit social de l’UGECAM Rhône-Alpes en collaboration avec la responsable juridique et relations sociales de l’UGECAM Rhône-Alpes : - accompagner les équipes RH sur les dossiers individuels et collectifs ; - contribuer à la préparation des instances représentatives du personnel ; - participer aux procédures individuelles ; - accompagner les négociations collectives locales ; - assurer une veille juridique et contribuer à la sécurisation des pratiques régionales. **Votre intégration** Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration personnalisé comprenant une formation à nos outils, nos méthodes et notre environnement, afin de favoriser une prise de poste rapide et progressive. **Ce que nous vous proposons** - Un poste stratégique à dimension nationale. - Des missions variées, au croisement du conseil, de l'expertise juridique et de l'accompagnement des équipes. - Un environnement de travail collaboratif et engagé. - L'opportunité de contribuer à des projets ayant un impact concret sur l'organisation du travail, la performance RH et le dialogue social. **Nos engagements** Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme. Attachée aux valeurs d'égalité des chances, de diversité et d'inclusion, l’UGECAM étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap. Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale, l’UGECAM agit au quotidien pour concilier qualité des soins, innovation et réduction de son empreinte environnementale. **Particularités du poste :** - Poste basé en région lyonnaise. - Déplacements réguliers à la direction nationale (Porte de Montreuil à Paris) et dans les établissements Travail en lien étroit avec les équipes RH régionales et nationales. **Savoir être :** - Esprit d’initiative et rigueur, - Bon relationnel et sens du service, - Forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective. **Savoir-faire :** - Expertise technique en droit social. - Capacités rédactionnelles et d’analyse. - Aptitude à travailler en transversalité. - Capacité à accompagner des interlocuteurs opérationnels. - Sens du conseil et pédagogie. - Autonomie et organisation. - Capacité à gérer des sujets complexes et sensibles. Rémunération : 40 000,00€ à 48 000,00€ par an Avantages : - Aide au logement - Intéressement et participation - Prise en charge du transport quotidien - Restaurant d'entreprise - RTT Lieu du poste : En présentiel