Votre rôle Au sein de la Direction des Affaires sociales de Ceva Logistics , filiale du groupe CMA CGM , sous la responsabilité du Directeur des Affaires sociales, vous serez le/la référent(e) expert(e) en droit social européen . Votre mission principale consistera à participer à l'animation du réseau Relations sociales Europe en interagissant avec les différents Responsables Relations sociales Europe afin notamment de garantir la cohérence des différentes pratiques RH et sociales à l’échelle européenne (27 pays), dans le respect des différentes réglementations en vigueur au sein de chaque pays européen. Votre expertise contribuera à sécuriser les décisions managériales , anticiper les risques juridiques et promouvoir un environnement de travail équitable et performant , en alignement avec les valeurs d’ engagement et de responsabilité de Ceva. Qu’allez-vous faire ? Missions clés - Base de données sociales - Constituer et animer une base de données regroupant les informations sociales clés du périmètre européen : Collective Bargaining Agreements (CBA), cartographie des différents Works councils, calendriers de négociations, etc. - Animation du Réseau Relations sociales - Participer à l'animation du réseau Relations sociales Europe (les différents responsables Relations sociales Europe) en organisant des points réguliers afin d’échanger sur les pratiques et conduire des projets communs. - Ingénierie sociale européenne - S’inscrire de manière dynamique et proactive dans l’élaboration d’une stratégie d’harmonisation des pratiques sociales à l’échelle européenne dans un contexte de croissance externe forte, en en relation notamment avec le Comp & Ben. - Participer à la rédaction de CBA - Support juridique social aux projets - Apporter le support juridique social nécessaire permettant l’intégration de dispositifs réglementaires européens et le déploiement sécurisé des plans d’actions en résultant : Compliance, Pay transparency, etc. en lien avec les différents départements de l’entreprise (Comp & Ben, Formation, Paie, Talent Mangement, Legal, Tax, etc.) concernés, - Comité européen - Contribuer au bon fonctionnement du Comité européen. - Conseil et expertise juridique : - Assurer un accompagnement proactif aux équipes RH, managériales et opérationnelles sur les questions de droit social européen (contrats de travail, temps de travail, représentation du personnel, etc.). - Analyser et interpréter les évolutions législatives et jurisprudentielles (UE, France, et autres pays européens) pour en évaluer l’impact sur les politiques du groupe. - Gestion des risques et conformité : - Piloter les audits sociaux et identifier les risques liés aux pratiques RH (ex : détachement de salariés, mobilité internationale, télétravail transfrontalier). - Élaborer et mettre à jour les procédures internes (charte sociale, politiques de diversité, etc.) en collaboration avec les équipes RH et juridiques locales. - Reporting social hebdomadaire - Réaliser un reporting social européen hebdomadaire destiné à anticiper toute difficulté sociale pouvant avoir des conséquences sur la continuité des opérations. Qui recherchons-nous ? Profil idéal - Formation : Master 2 en droit social, droit européen ou équivalent (école d’avocats, DJCE, etc.). - Expérience : - Minimum 5 ans en droit social, dont une expérience confirmée en contexte international/européen (cabinet d’avocats, direction juridique de groupe, institution européenne, etc.). - Expérience avérée en négociation collective - Compétences techniques : - Maîtrise des réglementations sociales européennes (directives, conventions OIT, etc.) et des droits nationaux (France, Allemagne, Benelux, etc.). - Connaissance des enjeux RH dans la logistique/transport (statuts spécifiques, temps de travail, etc.) serait un plus. - Excellente rédaction juridique - Anglais courant impératif , une troisième langue serait un plus. - Soft skills : - Esprit d’analyse et de synthèse pour traduire des enjeux complexes en solutions pragmatiques. - Pédagogie et diplomatie pour conseiller des interlocuteurs variés (opérationnels, RH, direction). - Autonomie et réactivité dans un environnement dynamique et multiculturel. - Adhésion aux valeurs CMA CGM : audace (proposer des solutions innovantes), performance (rigueur et résultats), responsabilité (éthique et engagement). Atouts différenciants - Expérience dans un groupe international ou un secteur réglementé (transport, énergie, etc.). - Connaissance des outils juridiques digitaux (legal tech, bases de données réglementaires). - Certifications en droit du travail européen ou compliance sociale . Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Ceva Logistics , c’est intégrer un acteur majeur de la supply chain mondiale, porteur d’une vision ambitieuse et durable . Vous bénéficierez : - D’un environnement stimulant au cœur des enjeux stratégiques du groupe CMA CGM. - D’une culture d’innovation et de collaboration, avec des projets à impact international. - De perspectives d’évolution dans un groupe en forte croissance.