Vestiaire Collective est une marketplace internationale spécialisée dans la seconde main dans la mode et le luxe. Notre mission est de transformer l’industrie de la mode pour un avenir plus soutenable en permettant à notre communauté de promouvoir la circularité dans la mode. Vestiaire Collective a été fondée en 2009, son siège est à Paris et sa présence internationale, avec des bureaux à Londres, Berlin, Lisbonne, New York, Singapour et Ho Chi Min ainsi que des entrepôts à Tourcoing (France), Crawley (UK), Hong Kong et Brooklyn. Nous sommes actuellement une équipe de 600 personnes avec plus 50 nationalités ! Nos valeurs sont la communauté, l’activisme, la transparence, l’engagement et l’excellence. A Propos du poste: Au sein de notre équipe RH, le département des relations sociales a pour mission d’accompagner les HRBP et managers en France, Royaume-Uni, Allemagne, Portugal sur les dimensions légale et sociale de la vie des collaborateurs mais aussi de travailler en étroite collaboration avec les instances représentatives du personnel. Afin d'accompagner notre VP People, nous recherchons un.e juriste droit social en alternance pour une durée de 12 mois, à partir de Septembre/Octobre 2026. Ce que vous ferez Veille et préparation des réunions et instances - Vous suivrez et actualisez les évolutions du droit social relatives au cadre législatif, réglementaire et conventionnel - Vous effectuerez des recherches, des analyses en amont des réunions et vous rédigerez des compte-rendus - Vous aiderez à la préparation des CSE et autres instances représentatives du personnel (ordre du jour, compte-rendus, etc.) Conseil aux HRBP et managers - Vous accompagnerez nos HR Business partners sur la partie légale en effectuant les recherches nécessaires et en leur apportant un conseil sur la dimension légale des dossiers et projets en cours. - Vous interviendrez en support sur les projets de formation en droit social des équipes de Vestiaire Collective Suivi des dossiers - Vous serez en charge du suivi des procédures disciplinaires (rédaction des courriers, suivi des échéances) - Vous serez en support des contentieux prud'homaux (création de tableaux de suivi, reporting) Profil Ideal : - Vous êtes étudiant(e) en école d’avocat ou en Master 2 dans le domaine du droit du travail ou du droit social et souhaitez faire un apprentissage au sein d’une équipe RH - Vous avez une bonne connaissance en droit social français - Vous disposez d’excellentes compétences rédactionnelles - La connaissance du droit anglo-saxon est un plus - Vous êtes d’un naturel rigoureux et avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse - Vous avez un excellent niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral Ce que nous vous offrons Un travail avec du sens et un impact dans les modes de consommation d'un monde plus durable L'opportunité de grandir dans une scale up en pleine croissance Faire partie d'une entreprise globale avec plus de 50 nationalités 2 jours offerts pour aider un Projet associatif et ainsi vous permettre de vous impliquer en tant que volontaire pour des associations Un programme de développement et de formations solide Des avantages et un salaire compétitif Les études montrent que les personnes issues de groupes sous-représentés — notamment les femmes, les personnes en situation de handicap et autres communautés marginalisées — hésitent souvent à postuler à des postes si elles ne répondent pas à toutes les exigences. Chez Vestiaire Collective, nous sommes convaincus que le talent se présente sous de nombreuses formes, et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir. Votre perspective unique pourrait être exactement ce dont notre équipe a besoin, alors nous vous encourageons à postuler même si vous ne cochez pas toutes les cases. Vestiaire Collective is an equal opportunities employer Attention aux arnaques Vestiaire Collective contacte les candidat·es uniquement via des adresses e-mail officielles se terminant par @vestiairecollective.com ou no-reply@hire.lever.co . Nous n’utilisons jamais WhatsApp, Telegram ou des applications similaires pour proposer des offres d’emploi, et nous ne demanderons jamais de paiement ni de coordonnées bancaires. Si vous recevez un message suspect, merci de le signaler à talentacquisition@vestiairecollective.com We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.