i Missions principales : Relations individuelles Conseiller les équipes RH et managers sur les problématiques de droit du travail. Sécuriser les procédures disciplinaires. Gérer les dossiers sensibles et précontentieux. Accompagner les ruptures de contrat. Assurer une veille juridique et réglementaire. Relations collectives Préparer et participer aux réunions avec les IRP (CSSCT, commission QVCT) Accompagner les négociations collectives Suivre les accords d’entreprise notamment commission de suivi Contentieux Piloter les dossiers prud’homaux. Assurer l’interface avec les cabinets d’avocats. Évaluer les risques et provisions associées. Elaborer la stratégie de défense avec les parties prenantes. Projets transverses Accompagner les projets de transformation. Contribuer à l’amélioration des processus RH. Garantir la conformité des pratiques sociales Former les équipes RH et managers.Formation : Bac +5 en Droit Social / Droit du Travail. Expérience 5 ans d’expérience minimum. Expérience acquise en entreprise. Bonne maîtrise des relations individuelles et collectives.   Compétences techniques Excellente maîtrise du droit du travail. Connaissance des instances représentatives du personnel. Expérience des négociations collectives. Capacité d’analyse des risques juridiques. Soft skills attendues Rigueur juridique. Capacité d’analyse et de synthèse. Qualités rédactionnelles. Sens du conseil et orientation solutions. Diplomatie et intelligence relationnelle. Travail en équipe Autonomie. Gestion des priorités. Confidentialité Interactions principales : Directrice des opérations RH RRH / RH Métier Représentants du personnel Avocats externes