Avec un chiffre d'affaires de 700 millions d'euros et 3300 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat. Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e. Description du poste Nemera est à la recherche d’un Juriste d’entreprise F/H/X. Le ou la futur.e Legal Counsel aura pour vocation chez Nemera d’identifier et analyser les risques juridiques potentiels des projets qui lui sont soumis et à fournir des solutions pratiques conformes aux objectifs et intérêts de l’entreprise tout en minimisant les risques juridiques. Ce poste est garant de la fiabilité juridique des engagements contractuels de Nemera. Il apporte son expertise juridique aux opérationnels.. Le poste est basé à Lyon 7e et reporte directement à la Directrice Juridique de Nemera. Missions (liste non exhaustive) - Rédiger, réviser et négocier tous les types d’accords et contrats commerciaux effectués chez Nemera (développement, ventes, achats, confidentialité, conventions de recherches, contrats de licences, consulting, material transfer agreements, etc…) - Conseiller le plus en amont possible les fonctions opérationnelles dans le cadre de nouveaux développements produits notamment sur les aspects juridiques de propriété intellectuelle. - Participer à la rédaction de contrats types (vente, développement, achat, confidentialité, CGV, CGA etc…) et à leur adaptation/révision dans le temps. - Participer à la mise en œuvre de formations mises en place par la direction juridique. - Sensibiliser les acteurs de l’entreprise au droit - Enregistrer et mettre à jour les contrats de ventes de services, de développement et de produits et leurs avenants dans les différentes bases de données et systèmes internes. - Être en charge des commandes d'achats et du suivi de la documentation juridique, et des commandes de la direction juridique en général. - Etre en charge des légalisations de documents juridiques, apostilles auprès de la Cour d'Appel , signature par notaires. - Réaliser la veille juridique : se tenir informé des changements législatifs et réglementaires pertinents, évaluer leur impact sur l'entreprise et recommander des mesures de conformité appropriées pour minimiser les risques juridiques Qualifications De formation Bac +5 (Master 2 ou équivalent) en droit international des affaires, droit des affaires comparé, droit commercial, droit de la propriété intellectuelle…, vous avez une expérience confirmée (8/10 ans environ) à un poste similaire dans des environnements industriels, internationaux et exigeants. Une connaissance avérée des contrats commerciaux est un réel atout pour ce poste. Vous maitrisez le français et l’anglais (oral et écrit), et avez déjà travaillé dans des environnements anglophones. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyses, rédactionnelles, de négociation, et votre sens du détail. Intègre, rigoureux et réactif.ve, vous êtes doté(e) d’excellentes qualités organisationnelles et d’un grand sens du service. Votre relationnel et vos qualités de communication vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés, sur site ou à distance. Vous savez apprécier la confidentialité des informations dont vous avez connaissance. Enfin, votre goût pour le travail d’équipe, vous permettront de réussir à ce poste ! Nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine (à l'issue de la période d'essai). Si vous êtes : - A la recherche d'une entreprise en croissance, - Attachez au travail en équipe et aux environnements bienveillants, - Fiers de participer à la fabrication de produits qui améliorent la vie des patients, - Et que vous vous efforcez de donner le meilleur de vous-même pour respecter vos engagements, Alors vous vous épanouirez chez Nemera ! Informations supplémentaires Notre Processus de Recrutement Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre : - Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste. - Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition. - Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste. - Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie. - Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH. - Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe ! Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d’emploi variées au sein d'un groupe international. Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.