Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Juriste Droit Social accompagne la Direction, les équipes RH et les opérationnels dans la maîtrise des enjeux de droit social et de relations collectives de travail. Il/elle garantit la sécurité juridique des décisions RH, contribue à la qualité du climat social et accompagne les projets de transformation de l'entreprise. 1. Conseil et expertise en droit social - Conseiller la Direction sur les impacts RH et sociaux des projets stratégiques de l'entreprise. - Apporter un support juridique aux équipes RH dans la gestion des situations individuelles complexes. - Accompagner les RRH dans les procédures disciplinaires et les problématiques de droit du travail. - Sécuriser les pratiques RH et veiller à leur conformité au regard de la réglementation sociale. - Assurer une veille juridique et proposer les adaptations nécessaires des pratiques interne 2. Accompagnement des transformations - Participer à la préparation et au déploiement des projets de transformation de l'entreprise (acquisitions, cessions, fusions, réorganisations, déménagements, projets de convergence…). - Évaluer les impacts sociaux et organisationnels des projets. - Construire les dispositifs d'information et de consultation des représentants du personnel. - Sécuriser juridiquement l'ensemble des opérations de transformation. 3. Pilotage des relations sociales - Veiller à la qualité du dialogue social et au maintien d'un climat social constructif. - Préparer et piloter les consultations des instances représentatives du personnel. - Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social. - Assurer le suivi du calendrier social et des échéances obligatoires. - Participer aux négociations collectives et à la rédaction des accords d'entreprise. - Assurer le suivi et la bonne application des accords collectifs. 4. Gestion des pré-contentieux et contentieux - Identifier et anticiper les risques juridiques et sociaux. - Gérer les dossiers en phase pré-contentieuse. - Piloter les contentieux prud'homaux et sociaux en lien avec les avocats. - Assurer le suivi des contentieux pour l'ensemble des entités du périmètre. 5. Développement de la culture sociale et juridique - Concevoir et animer des actions de formation en droit social et relations sociales. - Organiser des réunions d'actualité juridique à destination des équipes RH - Élaborer et mettre à jour les procédures, guides et outils RH. - Favoriser le partage des bonnes pratiques au sein de l'entreprise. #Profil Formation - Bac +5 en droit social - CAPA apprécié Expérience - 3 à 5 ans minimum d'expérience en droit social et relations sociales. - Expérience en environnement multi-sites et/ou multi-enseignes appréciée. - Maîtrise des opérations de transformation et des dossiers collectifs. Compétences - Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif. - Expertise en relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel. - Gestion des contentieux et coordination des conseils externes. - Capacité à accompagner le changement et les projets de réorganisation. - Qualités rédactionnelles et capacité de négociation Qualités personnelles - Sens de la diplomatie. - Capacité d'analyse et de synthèse. - Rigueur et pragmatisme. - Confidentialité. - Aisance relationnelle et capacité à fédérer les interlocuteurs. Organisation du travail #Organisation du travail 2 jours de télétravail Localisation du poste #Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) #Ville : MONTROUGE Critères candidat #Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans