Notre client est un groupe industriel français en croissance, qui conçoit et commercialise des solutions techniques à forte valeur ajoutée à destination d’une clientèle professionnelle. Présent en France et à l’international, il s’appuie sur plusieurs entités opérationnelles et sites de production. Dans un contexte de structuration, d’harmonisation des pratiques et de développement, le groupe souhaite renforcer sa gouvernance RH et conformité. Nous recherchons un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines & Conformité Groupe pour accompagner une nouvelle étape du développement de l’entreprise. Rattaché(e) à la Direction générale et membre du comité de direction, vous définissez et déployez la stratégie des ressources humaines du groupe. Vous garantissez également la conformité juridique, éthique et réglementaire de ses activités et accompagnez les dirigeants et les équipes dans les transformations à venir. Votre environnement Une équipe RH centrale placée sous votre responsabilité directe. Un réseau de correspondants RH et conformité au sein des différentes entités. Un périmètre multisites et international, nécessitant une forte proximité avec les opérations. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1 – Stratégie RH et transformation Définir et déployer la politique RH globale en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe. Structurer et harmoniser les processus RH dans les différentes entités : recrutement, intégration, formation, gestion des compétences et parcours professionnels. Conseiller et accompagner les dirigeants de filiales et les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes. Piloter la masse salariale. Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale. 2 – Développement RH et attractivité Définir et piloter la politique de recrutement, les budgets et les indicateurs associés, et superviser les recrutements stratégiques. Piloter les relations avec les prestataires (cabinets de recrutements, annonceurs, prestataires externes, réseaux sociaux, écoles). Développer l'attractivité et la marque employeur du groupe (réseaux sociaux, salons, relations écoles). Piloter la gestion des carrières (entretiens individuels, people review, plans individuels de développement). Mettre en place un plan de développement des compétences (formation) aligné sur les évolutions industrielles et technologiques du groupe. 3 - Relations sociales Gérer les relations collectives et individuelles de travail (contrats, disciplinaire, ruptures, contentieux, …). Organiser et animer le dialogue social au niveau du groupe et du siège (élections professionnelles, CSE, …). Veiller au maintien d'un climat social constructif dans l'ensemble des filiales. Assurer la veille réglementaire et accompagner les filiales dans la mise en œuvre de leurs obligations. 4 – Conformité et responsabilité sociétale Piloter le dispositif de prévention de la corruption et, plus largement, le programme de conformité du groupe. Animer la gouvernance conformité, définir les politiques applicables et coordonner le réseau des référents au sein des entités. Définir et suivre le plan d’action RSE en lien avec le service QHSE. Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management, vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste de direction, acquise au sein d’un environnement industriel ou technique, multisites et idéalement international. Vous maîtrisez le droit du travail et disposez d’une bonne compréhension des enjeux de conformité, de protection des données et de responsabilité sociétale. Vous maîtrisez le français et l’anglais dans un environnement professionnel. Des déplacements réguliers en France et à l’international sont à prévoir. Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.