Mission/Activités Vous serez amené(e) à réaliser toutes taches administrées afférentes à la gestion de la CRA dont : - Le traitement des sous-corbeilles de réorientation interne - L'instruction et le suivi des dossiers (liaison avec le service émetteur de l'indu ou du refus de droit, recherche documentaire, proposition de passage en colloque avec le service médical… ) via les applicatifs internes - La rédaction de projets de procès-verbaux soumis aux conseillers-membres de la CRA Et les missions secondaires : - La participation aux étapes de réorientation des demandes de recours amiable vers les pôles et services et d'ouverture de dossier (en renfort ponctuel des gestionnaires concernés) - La participation à la notification des décisions prises suite à la séance CRA Informations complémentaires - CDI (période d'essai 2 mois) - Temps de travail : 37h30 /39h au choix - Salaire brut annuel sur 14 mois à partir 26 846 € - Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé - Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d'ancienneté - Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance - 5 semaines de CP + RTT - Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% - Intéressement - Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE) - Lieu de travail : Marseille (10 ème) - PROCESSUS DE RECRUTEMENT : - Envoi du CV et LM - Entretien de pré qualification téléphonique - Entretien en présentiel avec un recruteur et le Responsable de service Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.- Compétences Compétences techniques : - Savoir mettre en pratique ses connaissances juridiques et rédactionnelles à l'attention des publics destinataires de nos décisions en maîtrisant et pratiquant des tâches administratives récurrentes - Maîtriser Word et d'Excel, avec une aisance dans l'utilisation simultanée de divers applicatifs - Manifester un intérêt pour l'apprentissage de la législation Savoir-être : - Capacité à s'adapter à la variation de la charge de travail - Respect des procédures et des échéances - Bonne capacité à travailler en équipe - Adopter une attitude curieuse et ouverte - Respect du secret professionnel - Aptitudes relationnelles avec les différents interlocuteurs internes et externes Formation - Un diplôme juridique à partir de Bac+2 est souhaité, et une expérience comparable constituerait un plus.