Entreprise WO Group, entreprise 100 % française spécialisée dans les services aéroportuaires, est née d’une vision industrielle ambitieuse : réunir plusieurs expertises complémentaires pour offrir une excellence opérationnelle aux acteurs du secteur. Aujourd’hui, nous sommes présents dans onze aéroports français : les Aéroports de Paris (Roissy CDG et Orly), Nice, Cannes, Marseille, Strasbourg, Brest, Rennes, Nantes, Perpignan et Lille. Nous intervenons auprès des cinq segments clés du secteur aéroportuaire : grands aéroports, compagnies aériennes, petits et moyens aéroports, cargo, et occupants des zones réservées. Nos activités s’organisent autour de six métiers répartis en trois sociétés complémentaires : - WatchOver - WelcomeOne - WorkOut Notre mission : anticiper les défis de demain pour offrir des services d’excellence alliant innovation et expertise, au service de la transformation du secteur aéroportuaire. Contexte Au sein de l'équipe RH, vous intégrez le pôle social & juridique et contribuez à la gestion des relations individuelles de travail ainsi qu’à l’accompagnement juridique des équipes opérationnelles. Vous intervenez sur des sujets variés liés à l’administration du personnel, au droit social et au suivi des dossiers individuels des salariés, dans un environnement opérationnel exigeant, en lien avec la Responsable des Ressources Humaines (RRH). Missions principales 1. Gestion et administration du personnel - Conseiller, assister et accompagner les responsables opérationnels dans l’établissement des contrats de travail et la vérification des motifs de recours à l’emploi - Gérer les demandes administratives des salariés, notamment via les documents de liaison et les courriers - Rédiger, modifier et renouveler les contrats de travail, dans le respect du cadre légal et conventionnel applicable 2. Suivi des dossiers individuels des salariés - Assurer le suivi des procédures disciplinaires, de la préparation des convocations à la mise en œuvre et au suivi des sanctions - Assurer le suivi des procédures de sortie des salariés : ruptures conventionnelles, démissions, inaptitudes, etc. - Assurer la gestion administrative et le suivi des accidents du travail - Conseiller et accompagner les directeurs et responsables opérationnels sur les problématiques RH et de droit social - Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales en matière de gestion du personnel 3. Précontentieux et contentieux - Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contribuer à leur sécurisation - Participer à la gestion des dossiers contentieux, en collaboration avec la RRH et les conseils de l’entreprise - Contribuer à la constitution et au suivi des dossiers, notamment par la collecte et la préparation des pièces nécessaires Profil recherché - Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/Bac+5 (M1/M2), avec une spécialisation en droit social et/ou ressources humaines - Vous disposez de bonnes connaissances en droit du travail et souhaitez développer vos compétences en relations individuelles de travail - Vous faites preuve de rigueur et d’un bon esprit d’analyse - Vous êtes reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles, votre sens de l’organisation et votre discrétion dans le traitement des informations confidentielles - Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés Informations contractuelles - Type de contrat : alternance - Rythme souhaité : 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école - Localisation : Tremblay-en-France - Date de prise de poste : ASAP - Rattachement : Responsable Ressources Humaines Pourquoi rejoindre WO Group ? Rejoindre WO Group, c’est : - Contribuer à des engagements RSE concrets : diversité & inclusion, qualité de vie au travail, impact environnemental - Évoluer dans un secteur aéroportuaire dynamique, au cœur des enjeux de service - Travailler au plus proche du terrain et des réalités opérationnelles - Bénéficier d’une réelle autonomie avec une prise de responsabilités rapide - Intégrer une organisation en structuration, agile et en constante évolution Avantages : - Parking à disposition - Prise en charge du transport quotidien - Restaurant d'entreprise Lieu du poste : En présentiel