Rejoignez Covéa Immobilier et contribuez à la gestion juridique d'un patrimoine immobilier d'envergure ! Au sein de Covéa Immobilier, vous intégrez le Service Juridique de la Direction Performance, composé de 10 collaborateurs spécialisés en droit immobilier. Nous recherchons un Assistant Juridique F/H pour accompagner le service dans le suivi administratif et juridique de dossiers immobiliers variés et stratégiques. Vous travaillerez au quotidien en proximité avec la Responsable Juridique, les juristes de l'équipe ainsi que le Directeur Performance. Et concrètement ? Vos missions : Assurer le fonctionnement administratif du service juridique : - Gérer le secrétariat courant du service, - Organiser les agendas, réunions et déplacements des membres de l'équipe, - Préparer, mettre en forme et diffuser les courriers, rapports, comptes rendus et supports de présentation, - Assurer le classement, l'archivage et la gestion documentaire des dossiers. Participer au suivi des dossiers juridiques : - Ouvrir et suivre les dossiers dans les outils de gestion dédiés, - Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des dossiers, - Réaliser des recherches documentaires et réglementaires, et participer aux travaux de veille juridique. - Accompagner les juristes dans la préparation des opérations de vie sociale des sociétés immobilières. Assurer le suivi des prestataires externes : - Assurer les échanges administratifs avec les avocats, huissiers, experts, - Suivre les engagements et les factures des conseils externes. Contribuer aux travaux transverses de la Direction Performance : - Participer à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs, - Assurer le suivi des habilitations et des besoins matériels, - Saisir et suivre les engagements de dépense et factures du périmètre. Conditions du poste : - Localisation : Paris 9ème - CDI temps plein - Primes d’Intéressement et de Participation liées au groupe Covéa / Épargne salariale avec abondement - Compte Épargne Temps (CET) et CET Retraite - Mutuelle + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + prévoyance - Avantages CSEE - Télétravail possible, après développement de l'autonomie sur le poste