Sous la supervision du juriste référent et en fonction de votre progression, vous participerez aux missions suivantes : - Contribuer au conseil des employeurs, par téléphone et par e-mail, sur leurs problématiques courantes en droit du travail : embauche, exécution du contrat, absences et congés, durée du travail, discipline et rupture du contrat de travail ; - Analyser les demandes reçues et effectuer les recherches juridiques nécessaires dans le Code du travail, les conventions collectives, la jurisprudence et les sources administratives, afin de préparer des réponses claires, fiables et opérationnelles ; - Participer à la rédaction de contrats de travail et d'avenants, y compris lorsque ceux-ci comportent des clauses particulières relatives notamment à la période d'essai, à la rémunération, au temps de travail, au télétravail, à la mobilité ou à l'évolution des fonctions ; - Préparer les documents nécessaires à l'évolution de la relation de travail et contribuer à la vérification de leur conformité juridique ; - Accompagner le juriste référent dans la gestion des procédures de fin de contrat : recherches préalables, calcul des indemnités de rupture, préparation du calendrier de procédure, rédaction des courriers et contrôle des délais applicables ; - Participer au traitement des dossiers de licenciement, de rupture conventionnelle, de fin ou de rupture anticipée de CDD, ainsi que des procédures de présomption de démission ; - Contribuer à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires, notamment par l'analyse des faits, la vérification des délais et la rédaction de projets de courriers ; - Assurer une veille juridique régulière et présenter de manière synthétique les principales évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles ; - Participer à la création, à l'actualisation et à la sécurisation des modèles de documents, fiches pratiques, procédures et outils internes. Les missions seront confiées progressivement, en tenant compte de votre niveau de formation, de votre autonomie et des compétences acquises au cours de l'apprentissage. Les consultations, actes et documents seront réalisés sous le contrôle et la validation du juriste référent. Profil recherché -Étudiant(e) préparant un Master 1 ou un Master 2 en droit social, droit du travail ou droit des relations sociales ; -Bonne maîtrise des fondamentaux du droit du travail individuel et connaissances générales en droit des relations collectives ; -Intérêt marqué pour le conseil aux entreprises et volonté de développer une approche juridique concrète, pédagogique et opérationnelle ; -Aisance dans les échanges téléphoniques et écrits, avec la capacité d'écouter, de reformuler une demande et d'expliquer simplement une règle juridique ; -Bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ; -Capacité à effectuer des recherches juridiques fiables et à restituer les résultats de manière structurée ; -Rigueur, curiosité, discrétion professionnelle et sens de l'organisation ; -Réactivité, sens du service et aptitude à travailler en équipe ; -Capacité à solliciter le juriste référent en cas de difficulté et à intégrer les remarques formulées dans une logique de progression. Une première expérience en droit social, en cabinet, en entreprise, au sein d'une organisation professionnelle ou d'un service de ressources humaines serait appréciée. Au-delà de l'expérience, nous recherchons avant tout une personne impliquée, curieuse et passionnée par le droit social, souhaitant apprendre et s'investir pleinement dans les missions confiées. Modalités de candidature Pour candidater, merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : mo@okina-rh.fr Votre candidature devra préciser : -le Master préparé et le niveau ; -l'établissement de formation ; -le rythme d'alternance ; -la date de disponibilité.