Au sein de la Direction des Ressources Humaines EMEA , vous rejoignez l'équipe Relations Sociales et Droit Social afin d'accompagner les équipes RH sur les sujets juridiques et sociaux . Vous contribuez à la sécurisation des pratiques RH , au suivi des relations individuelles et collectives de travail , ainsi qu'à la mise en œuvre des évolutions réglementaires . Vous participerez également à des projets RH transverses en lien avec les différentes parties prenantes. Vos missions principales sont les suivantes : - Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH et d'accompagner la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires. - Participer à la gestion des dossiers individuels et collectifs en droit social. - Préparer les dossiers destinés aux Instances Représentatives du Personnel (IRP/CSE). - Contribuer à la préparation des négociations des accords collectifs. - Accompagner les équipes RH sur les problématiques de droit social et de relations sociales. - Participer à des projets RH transverses en collaboration avec les différents interlocuteurs internes. Profil recherché : Vous préparez une Licence ou un Master 1 en droit social et souhaitez développer vos compétences au sein d'un environnement international. Vous êtes reconnu(e) pour : - Vos excellentes qualités rédactionnelles et de communication. - Votre capacité d'analyse, de synthèse et de formalisation. - Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie. - Votre implication et votre proactivité. - Votre excellent relationnel et votre esprit d'équipe. - Votre capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés. Avantages : - Primes de participation et d'intéressement - Remboursement 55% Pass Navigo - Mutuelle - Titres restaurant - CSE