Quels sont les véritables leviers de progression salariale des juristes en 2025 ?

L’analyse des données issues de l’enquête de rémunération 2025 des juristes d’entreprise (AFJE / Lamy Liaisons / Atorus) met en évidence des facteurs structurants, au-delà de la seule ancienneté.

Principaux impacts sur la rémunération :

• Expérience avocat (CAPA) : jusqu’à +33,5 % pour les juristes ayant exercé

• Expérience internationale : jusqu’à +44,5 % pour les directeurs juridiques

• Secteur d’activité, avec une prime marquée pour la Tech

• Positionnement dans l’organisation (rattachement, exposition stratégique) 

Leviers d’évolution activés par les professionnels :

• Formation continue : 26 %

• Mobilité externe : 23 %

• Négociation salariale : 18 %

→ Ces résultats confirment que la progression salariale repose sur des choix structurants : développement de compétences, exposition stratégique et mobilité.