Pour passer du droit à l'action RH Le droit social, votre expertise. Le développement RH, un terrain à explorer ensemble. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Landais, vous travaillerez en binôme avec la DRH, avec pour objectif d'apporter une véritable expertise juridique tout en intervenant ensemble sur des sujets relevant de la stratégie RH du Groupe. En parallèle, vous élargirez votre champ d'intervention au recrutement, à la marque employeur et au développement des compétences, en poursuivant le déploiement des outils et pratiques déjà existants. Une fonction RH qui se structure Le Groupe Landais fait évoluer son organisation RH avec la création d'un pôle RH regroupé au siège, composé de 5 personnes. Cette nouvelle organisation s'installe par ailleurs dans des locaux entièrement neufs, au siège du Groupe à Carquefou L'équipe s'organise autour de trois dimensions complémentaires : - un pôle dédié à la paie et à l'administration RH ; - un pôle consacré à la gestion RH quotidienne et à l'accompagnement des agences et des managers ; - une fonction davantage tournée vers le développement RH et la sécurisation des pratiques sociales et réglementaires. C'est dans cette troisième dimension que vous interviendrez. Dans un Groupe composé de plusieurs entités et métiers, l'enjeu est notamment d'harmoniser les pratiques RH, de sécuriser les cadres et les documents utilisés et de poursuivre la structuration des processus communs, tout en conservant la proximité qui caractérise le Groupe Landais. Le poste participe directement à cette construction, en lien étroit avec la DRH et les différents interlocuteurs RH du Groupe. Votre expertise en droit social vous permettra d'asseoir les pratiques RH du Groupe sur des bases solides, tout en élargissant progressivement votre champ d'intervention à d'autres sujets de développement RH. Vous interviendrez notamment sur : - la rédaction et la sécurisation des documents en matière de droit du travail ; - la préparation des dossiers et documents nécessaires aux échanges avec les représentants du personnel ; - l'analyse des situations individuelles et collectives ; - la veille et l'analyse des évolutions en droit social ; - la rédaction des offres d'emploi et la mise en œuvre des méthodes de recrutement du Groupe ; - la marque employeur et les différents projets de développement RH ; - la GEPP et les sujets RH liés à l'évolution de l'organisation. Le profil recherché - Vous êtes juriste en droit social et souhaitez aujourd'hui élargir votre champ d'intervention au-delà de la seule expertise juridique. - Votre formation supérieure en droit social ou droit du travail est indispensable. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions juridiques en droit social, en entreprise, cabinet ou environnement spécialisé. - Vous maîtrisez le droit individuel et collectif du travail et êtes à l'aise avec la rédaction de documents juridiques, l'analyse de situations complexes et la recherche de solutions concrètes. Vous êtres pragmatique et aimez le concret ? ICI, vous aurez l'occasion d'élargir votre terrain de jeu ! Vous souhaitez continuer à vous appuyer sur votre expertise en droit social tout en prenant part à des sujets RH plus larges et plus opérationnels ? Le Groupe Landais vous propose de rejoindre une équipe RH en construction, au sein de laquelle votre expertise juridique aura une place centrale et où le travail en binôme avec la DRH vous permettra d'intervenir directement sur les sujets RH du Groupe. Processus de recrutement - Examen de candidature avec éventuellement un questionnaire personnalité et métier - Un premier échange téléphonique - Un entretien avec la DRH - Une rencontre avec le Groupe