Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe CETIH, vous êtes rattaché à la Responsable des Affaires Sociales et paie et intervenez dans un environnement multi-sites et multi-conventions où les enjeux juridiques, sociaux et humains sont au cœur de la stratégie de l'entreprise. Véritable partenaire de la Direction, des managers et des équipes RH, vous contribuez à la sécurisation des pratiques sociales tout en accompagnant les projets de transformation du Groupe. Conseil et accompagnement en droit social - Accompagner les équipes RH et les managers sur l'ensemble des problématiques individuelles et collectives. - Sécuriser les décisions et pratiques RH au regard du droit du travail et des conventions collectives applicables. - Rédiger analyses juridiques, notes, procédures et supports d'aide à la décision. - Réviser et actualiser les documents contractuels et règlementaires Gestion des relations individuelles - Accompagner les procédures disciplinaires, les ruptures du contrat de travail et les situations sensibles. - Participer à la gestion des contentieux et aux relations avec les conseils externes. - Piloter les dossiers de santé au travail : procédures, recours... - Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires. Relations sociales - Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel. - Contribuer à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords collectifs. - Accompagner les projets d'harmonisation et d'évolution des pratiques sociales au sein du Groupe. Appui à l'activité paie et administration du personnel - En lien avec l'équipe paie, apporter votre expertise sur les sujets juridiques impactant la gestion administrative et la paie. - Participer à certains projets liés à l'organisation et à l'optimisation des processus RH. Profil recherché - Formation supérieure en droit social (Master 2 Droit Social ou équivalent). - Expérience de 3 ans minimum en entreprise ou en cabinet d'avocats. - Compétences en relations individuelles et collectives. - Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse. - Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité. - Goût pour le travail en équipe et capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. - Une maîtrise de la paie serait un plus. Au-delà de votre expertise juridique, nous recherchons une personnalité engagée, pragmatique et capable de conjuguer exigence juridique et compréhension des réalités opérationnelles. Notre statut d'entreprise à mission consolide notre engagement en faveur d'une politique de recrutement inclusive : nous étudions avec attention chaque candidature. Des déplacements ponctuels sur les sites sont à prévoir. Avantage Entreprise : prime semestrielle, prime de vacances, tickets restaurants, chèques vacances, mutuelle familiale avec participation à 80%, prévoyance, intéressement et participation, CSE... Contrat CDI Statut cadre forfait jour