Descriptif de l'organisation Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI ! Descriptif des missions Le bureau juridique assure la sécurisation de tous les actes juridiques et des actions de la DICoD. Par ailleurs, il prépare les actes relatifs à l’exercice de la tutelle de l’établissement de communication et de production audiovisuelle de la Défense (ECPAD). Il établit les conventions nécessaires à la réalisation des évènements organisés par la DICoD. Il est l’interlocuteur des partenaires (organismes d’information et de communication de la défense, industriels et prestataires) de la DICoD pour toutes les questions juridiques relatives à ces conventions. Il réalise différentes études et analyses pour la direction et conseille le commandement. Il est l’interlocuteur des armées, directions et services en matière de droit de la communication. Le poste de conseiller juridique est positionné au sein du bureau juridique du Secrétariat Général de la DICoD.Le conseiller juridique vacataire assure l’élaboration des conventions nécessaires à la réalisation des évènements organisés par la DICoD. Sous la conduite du chef de bureau, il est l’interlocuteur des services de la DICoD et occasionnellement des autres communicants du ministère.Il participe à l’analyse juridique des actions de communication.Il est force de proposition puis prépare les mesures à mettre en œuvre pour la sécurisation juridique des dossiers.Il contribue au reversement des archives du bureau. Profil recherché Jeune diplômé à la recherche d’une première expérience professionnelle. Process de recrutement - Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations. - Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines. - Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.