Vous souhaitez rejoindre Crédit Agricole CIB en stage au sein de notre département juridique ? Alors postulez à cette offre ! Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d’investissement du Groupe Crédit Agricole. Partenaire privilégiée des métiers de Crédit Agricole CIB, la fonction juridique est en charge de la maîtrise du risque juridique au sein de la Banque et de l’appui nécessaire auprès des métiers dans l’exercice de leurs activités. Pour ce faire, elle est constituée d’experts dédiés à chacun des métiers de la Banque sur des problématiques très variées Vous intégrez l’équipe juridique Debt Capital Markets Legal - DCM et apportez conseils et assistance sur tous les aspects juridiques, réglementaires et de pratiques de marché relatifs aux opérations sur titres de créance mises en place pour le compte des Clients du Groupe Crédit Agricole. Concrètement vos missions seront les suivantes : - Analyser et négocier la documentation juridique relative aux émissions obligataires et aux programmes d’émission de titres de créance des Clients du Groupe Crédit Agricole, en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes (front-office, conformité, régulateurs, conseils externes) ; - Assurer le suivi législatif et réglementaire de l’activité Marchés de Capitaux et participer à l’élaboration de recommandations et memoranda internes ; - Assister et conseiller le front-office de Crédit Agricole CIB et, le cas échéant, d’autres départements de la Banque dans l’étude de projets et les réponses aux appels d’offre ainsi que pour toute question juridique relative à la réalisation d’opérations de financement par l’émission de titres de créance ; - Proposer et mettre en œuvre des solutions juridiques adaptées, garantissant la sécurité juridique de l’ensemble des projets et opérations gérés par l’équipe juridique DCM Legal. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.